淮安市文化广电新闻出版局公开招聘

（1）面试人选确定：

根据参加笔试人员成绩，按从高到低的顺序取笔试前6名进入面试，不足6名的，全部进入面试。

（2）市文化广电新闻出版局对拟参加面试人员报考资格进行复审，对不符合报考条件人员取消面试资格，并从同岗位考生中按笔试成绩从高分到低分顺序依次替补。进入面试的在职人员须在领取面试通知前提供原单位（具有人事权的）或主管部门同意报考证明。领取面试通知书的时间另行通知，在领取面试通知书时，缴纳面试费每人100元。

（3）面试采取专业化面试方式。

（4）面试成绩满分为100分，60分及以上为合格，成绩当场通知考生。

（5）面试时间和地点：见《面试通知书》。

（四）体检与考核

在面试成绩合格的考生中，以笔试成绩和面试成绩分别占50%的比例合成总成绩（免笔试岗位面试成绩即为总成绩），按总成绩从高分到低分顺序以及岗位招聘人数1∶1的比例确定进入体检和考核范围的人员（总成绩相同的，取面试成绩高分者，面试成绩仍相同的，加试专业知识）。由市文化广电新闻出版局统一组织体检和考核（含资格复查）。因体检或考核不合格出现空额的，在面试合格的考生中按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。

体检参照国家人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间另行通知。考核参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》进行。考核不合格情形参照《2013年江苏省公务员考试报考指南》第十五条执行。

（五）公示

体检、考核均合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网站公示7天。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。在公示与聘用审批阶段，拟聘人选公示的结果影响聘用的或考生明确放弃聘用而出现缺额的，按照考生的总成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。如应聘人员与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由应聘人员本人负责解决。因应聘人员个人原因逾期未办理手续的，取消聘用资格。

三、聘用与相关待遇

被聘用人员试用期3个月，试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续，待遇按照我市事业单位的有关规定执行。对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。

四、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节给予纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任；对违反招聘纪律的受聘人员解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。为方便群众监督，杜绝不正之风，设立监督电话：

市文化广电新闻出版局：0517-83665515

市人力资源和社会保障局：0517-83671213

本简章由淮安市文化广电新闻出版局负责解释

2013淮安市文化广电新闻出版局招聘事业单位人员岗位表.xls