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江苏旅游职业学院2020年高层次人才招聘公告
为加强学校人才队伍建设,江苏旅游职业学院(全额拨款事业单位,学校网址http://www.jstc.edu.cn/)现面向社会长期招聘高层次人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定,现将有关事项公告如下:
一、引进对象:
(一)50周岁及以下领军人才
(二)50周岁及以下学科或专业带头人
(三)40周岁及以下优秀人才
(四)40周岁及以下高技能人才
“985、211、双一流”高校毕业生,“双一流学科、国家重点学科、国家重点实验室”高层次人才,“海外教育背景国际排名前200名院校”毕业生,博士优先。具体引进条件按《江苏旅游职业学院高层次人才引进实施办法(试行)》(苏旅院[2019]31号)文件精神执行,见附件
二、相关待遇
(一)引进待遇(万元)
引进 对象 |
生活和住房补贴 |
科研启动费 |
薪酬待遇 (年(年薪) |
|
50周岁及以下领军人才 |
40-100(分三年发放) |
自然科:20-40 |
人文社科:10-20 |
>=22或协议商定 |
50周岁及以下学科或专业带头人 |
20-50(分三年发放) |
理工科:5-8 |
其他:3-5 |
>=18 |
40周岁及以下优秀人才 |
博士:10(分三年发放) |
无 |
无 |
无 |
“985”、“211”、“双一流”大学、各研究院博士研究生、紧缺专业博士:20(分三年发放) |
无 |
无 |
>=16(五年内) |
|
具有硕士学位的副高级及以上专业技术职务任职资格人员:<=20 |
工科:3-5 |
其他:2-3 |
无 |
|
40周岁及以下高技能人才 |
<=15 |
工科:3-5 |
其他:2-3 |
可实行协议工资制度 |
(二)其他待遇及有关说明:
1.本办法引进的高层次人才首次服务期为8年。
2.对引进高层次人才在购房前,由学校提供临时过渡房。过渡期为三年。第一年房租由学校提供,后两年学校承担一半房租。
3.科研项目启动费需个人申报研究课题,由教科研处组织评审、立项,并按科研项目进行管理。教师如将其主持的科研项目、科研经费带入我校,学校将适当配套科研经费。
4.引进的高层次人才,如属紧缺专业,其配偶经个人申请、学校研究同意,可以按照省有关政策,根据其配偶学历、能力实际情况在校内以不同用工形式安排适当工作,并按照国家和地方政策缴纳养老、失业、医疗等社会保险。
5.如果夫妻双方都符合以上引进条件,安家费不重复计发,可在单人标准基础上上浮20%,科研启动费分别计发。
6.以上人员正式报到后可报销一次往返路费。
三、需求专业
序号 |
招聘部门 |
专业要求 |
1 |
烹饪科技学院 |
烹饪与营养教育、食品科学与工程等相关专业 |
2 |
旅游管理学院 |
旅游管理、酒店管理、人物形象设计等相关专业 |
3 |
经济管理学院 |
财务财会类、经济类等相关专业 |
4 |
工艺美术学院 |
设计学类、数字媒体艺术设计类相关专业 |
5 |
信息工程学院 |
电子信息大类、计算机大类等相关专业 |
6 |
国际商务学院 |
商务贸易类、工商管理类等相关专业 |
7 |
马克思主义学院 |
马克思主义基本原理、马克思主义中国化、思想政治教育、马克思主义哲学等相关专业 |
8 |
体育部 |
课程与教学论、体育人文社会学、运动人体科学、体育教育训练学、民族传统体育学等相关专业 |
9 |
基础部 |
英语语言文学类相关专业 |
紧缺专业:旅游管理、电子商务、财务财会、经济类、设计类专业。
四、引聘程序
学校引聘工作常年开展,随时接受应聘申请。主要程序是:
(一)应聘者提交个人电子简历(或视频介绍)至学校人才工作办公室邮箱jslyrsc@jstc.edu.cn.发送邮件主题格式:姓名+应聘学院+应聘专业+学历学位或职称。
(二)学校根据人才引进工作程序适时组织资格审核(符合人才引进基本标准)、考核、考察(含师德师风)、体检、公示等工作。
五、学校联系方式
联 系 人:高老师、周老师
咨询电话:0514-87431662
联系地址:扬州市经济开发区毓秀路88号
电子邮箱:jslyrsc@jstc.edu.cn
附件:江苏旅游职业学院高层次人才引进实施办法(试行).pdf
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