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    日期:2009-11-19 21:46:45  来源:本站整理

    南京市六合区规划编研中心公开招聘工作人员简章

         为进一步加强我区规划人才队伍建设,经区人事局核准,南京市六合区规划编研中心(财政全额拨款事业单位)拟面向社会公开招聘4名工作人员。公开招聘简章如下:
    一、报考条件
    1、具有中华人民共和国国籍;拥护中华人民共和国宪法;
    2、年龄要求18周岁以上、35周岁以下(1973年11月25日至1991年11月28日期间出生);
    3、具备正常履行职责的身体条件;
    4、研究生及以上学历,城市规划及相关专业(本科阶段限城市规划、城镇规划、建筑学、景观规划与设计四个专业);
    5、报考对象限2010年应届毕业生、2009届未就业毕业生;
    6、签有委培合同的毕业生,经委培单位同意,允许报考。
    二、报名程序和方法
    1、报名方式:本次考试报名采用现场报名方式进行。报名时间:2009年11月25日—11月28日(工作日上午8:30—11:30、下午14:00—17:00)。
    报名地点:南京市六合区人事局公务员管理科(六合大厦1628房间)。
    2、注意事项:报名时需携带身份证、毕业生推荐表、在校期间的学习成绩表、本科阶段毕业证书的原件及复印件,以及其它能证明本人相关能力的材料,同时需上交两张两寸近期同底免冠照片。
    考生按职位要求如实填写报名登记表一式两份,现场审核确认。审核通过后,需缴纳100元报名费。报名与考试使用的身份证必须一致。
    考生在考试过程中须诚实守信,弄虚作假者一经查实,即取消考试或聘用资格。
    三、考试程序和方法
    考试通过面试、调研及答辩三个步骤进行。
    1、面试。报考者首先参加由区人事局统一组织的面试。面试时间初定2009年12月上旬。参加面试时,必须同时携带身份证和加盖六合区人事局钢印的报名登记表。面试内容主要为岗位专业知识。考试不指定复习用书。通过面试,按照1:2的比例筛选出进入下一个程序的考生。
    2、调研。进入该程序的考生到指定的地点进行为期5天的调研并完成调研报告。由专家对调研报告进行打分,满分100分。调研期间的住宿及费用由招考单位统一安排、承担。
    3、答辩。答辩采取评分制,满分100分。
    4、成绩计算。总成绩由调研报告得分的40%、答辩分的60%的比例合成。
    四、体检和考察
    答辩结束后,按招聘计划数1:1的比例从高分到低分确定体检、考察人选。
    体检参照公务员体检的办法与标准执行。对体检合格的人员,按有关规定组织考察。体检费用由考生个人承担。因体检、考察不合格出现缺额时,在该职位考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
    五、公示
    拟聘用人员名单将在六合人事人才网(www.lhrsrc.com)上公示7天,接受社会监督。
    拟聘用考生主动放弃聘用资格的,可从该职位考生中,按总成绩从高分到低分依次递补。
    六、聘用
    公示无异议者,按有关规定办理聘用手续。新聘用人员试用期一年。
    试用期满考核合格,办理正式聘用手续。考核不合格者,取消聘用资格,个人自主择业。
    七、纪律与监督
    公开招考事业单位工作人员,坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严肃招考纪律、严格秉公办事,主动接受纪检、监察部门和社会监督,严禁弄虚作假,徇私舞弊。为方便社会和群众监督,特设立监督举报电话:
    六合区纪委(监察局):(025)57156808
    六合区人事局:(025)57116404、57759026
    本简章由南京市六合区人事局负责解释。
    咨询电话:(025)57121799
     
    南京市六合区人事局
    2009年11月19日
     

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    作者:佚名
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