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日期：2017-08-14 21:32:36 来源：本站整理
南京市六合区2017年新教师补充公开招聘公告
根据六合区教育事业发展和教师队伍建设的需要，按照省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（苏办发〔2011〕46号）和《省教育厅省人力资源和社会保障厅<关于进一步做好全省中小学校新进教师公开招聘工作的意见>》（苏教规〔2016〕1号）精神，以及《2017年南京市六合区公开招聘新教师公告》要求，经六合区人力资源和社会保障局审核,南京市人力资源和社会保障局核准，六合区教育系统面向社会补充公开招聘5名编制内新教师。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网（www.njhrss.gov.cn）、六合区政府门户网站（www.njlh.gov.cn）六合教育信息网（www.lhenet.net）等网站发布，具体的招聘单位、岗位、数量、资格条件等详见《2017年南京市六合区新教师补充公开招聘岗位（学科）信息表》（以下简称《岗位信息表》）。
二、招聘条件
（一）应聘人员应具备以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律，具有良好的品行和职业道德，无违法违纪行为，具备正常履行岗位职责必备的身体条件，热爱教育事业，具备教师的基本素质和教育教学能力，适应岗位要求的身体条件。
2、已取得毕业证书和教师资格证书的2017届大专及以上毕业生（不含非南京生源的免费师范毕业生）或2015、2016届南京生源（户籍）大专及本科毕业生。
3、全日制普通高等院校毕业，符合学科需求。年龄在30岁以下（1987年1月1日以后出生），博士研究生年龄可放宽至35岁（1982年1月1日以后出生）。
4、已参加2017年南京市教育局直属学校和四城区中小学公开招聘新教师考试，且笔试成绩达到合格线的考生（合格线为80分）。
（二）有下列情形之一的，不得应聘：
1.现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
三、招聘程序
（一）报名
1．时间：2017年8月12-21日（上午9：00—11：30，下午2：00—4：30）。
2．地点：六合区教育培训中心校（香塘路49号，原六合一中北大门）。
3．报名要求
（1）报名需携带的材料：①2017年六合区补充招聘新教师面试报名表（附件2）；②笔试成绩单；③2017届毕业生凭身份证、毕业生就业推荐表、毕业证书、教师资格证书；④2015、2016届毕业生凭身份证、毕业证书和教师资格证和户口簿报名，未就业考生同时需提供就业推荐表；⑤报名者须缴一寸证件照2张（1张贴在报名表上，另一张在背面写上报考学科和姓名）。所有材料必须同时提供原件（校验）和复印件（留存）。
（2）应聘人员的毕业证书所学专业，教师资格证任教学科及笔试考试的类别、学科须与所报岗位（学科）专业要求一致。
（3）考生必须如实填写报名信息，如有弄虚作假，将取消面试及聘用资格。
（4）已报名参加过2017年六合区新教师招聘面试未入围的考生均需重新报名登记。
（二）面试
面试由区教育局在区人社局的指导下，根据公开招聘有关规定，按照批准后的面试方案组织实施。
1.面试人选：根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照招聘岗位（学科）数的1：3确定。报名人数不足1：3的,以实际达线人数参加面试。因放弃等出现面试人选空缺的，可依次递补。参加面试的人员名单在六合教育信息网站公布。参加面试人员需缴面试费100元/人（苏价费函﹝2007﹞146号）。
2.面试时间、地点及具体要求，于面试前另行通知。
3.面试形式：面试采取模拟上课形式，成绩为百分制，保留两位小数。面试合格线为60分，成绩当场告知考生。
4.总成绩计算方式
总成绩=笔试成绩（折算成百分制）×40%+面试成绩×60%。
(三)体检、考察
面试合格人员中，根据总成绩从高分到低分的顺序，按岗位（学科）招聘数1∶1比例确定进入体检人选，进行体检。有工作单位人员需提供单位同意报考的证明。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
体检合格人员，由招聘单位主管部门对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。
（四）公示、聘用
招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局、六合区政府门户网站、六合教育信息网等进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
公示期满无异议者，经报公开招聘综合管理部门批准备案后，由招聘单位与其签订就业协议，区教育局将协议书报市教育局盖章备案后协议生效，办理有关聘用手续，并按有关规定实行试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。被聘用的新教师必须按时报到，并按规定参加岗前培训。合并招聘的岗位，由六合区教育局根据招聘单位岗位需求、考生笔试和面试综合成绩从高分到低分安排选岗。
因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。
四、本办法由六合区教育局负责解释
咨询电话：六合区教育局:025-57110249
监督电话：六合区人社局:025-57116404
六合区纪委：025－57675129
附件：