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日期：2014-06-18 17:04:02 来源：本站整理
泰州市海陵区事业单位2014年公开招聘简章
为了更好地选拔优秀适岗人才，优化事业单位人员结构,根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅出台的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》精神，经研究，海陵区2014年面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位、岗位及人数
本次全区参与招聘的事业单位共17家，计划招聘17人。各单位招聘岗位、人数和相关要求详见《泰州市海陵区2014年事业单位公开招聘工作人员岗位简介表》（以下简称《岗位简介表》）。
二、报考条件和招聘对象
（一）报考条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的品行；
3.年龄在18周岁以上、35周岁以下（
4.适应岗位要求的身体条件；
5.具备拟报考岗位所需的学历等其他资格条件。
（二）招聘对象
1.具有研究生学历并取得相应硕士以上学位的人员、全日制普通高校2014年本科及以上学历的应届毕业生，报考不受户籍(指社会人员，下同)限制，其他具有泰州市户籍（《岗位简介表》中明确“限海陵户籍”的须具有海陵区户籍）的各类人员可报考符合条件的相应岗位。
海陵区户籍指在本公告公布之日前具有现海陵区行政区划范围内的户籍（来源：扬州公务员考试网http://www.0514gov.cn/），含省农业开发区，不含医药高新区和泰州市境内的高等院校集体户籍；
2.定向招聘大学生村官的岗位，招聘对象为：聘期已满3年且考核合格，现仍在海陵区村（社区）任职的省选聘大学生村官；不受户籍限制。
3.定向招聘职业化社区工作者的岗位，招聘对象为：聘期已满2年且考核合格，现仍在海陵区社区任职的职业化社区工作者；不受户籍限制。
4.定向招聘退役士兵（官）的岗位，招聘对象为：已退出现役的士兵（官），限海陵区户籍。
5.下列人员不得应聘：现役军人；在读非应届普通高校毕业生；曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
6.报考人员不得报考聘用后即构成与本人有公务员法第六十八条规定的回避关系的岗位。报考人员如与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。
三、报考程序和方法
本次招聘工作由海陵区委组织部、海陵区人力资源和社会保障局（以下简称海陵区组织人社部门）共同组织，按照公布招聘事项、报名与资格初审、笔试、资格复审与面试、体检、考察、公示、聘用等8个步骤实施。其中，考察由招聘单位及其主管部门按海陵区组织人社部门的要求自行组织，并上报结果。具体程序和方法如下：
（一）公布招聘事项
海陵区组织人社部门按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过海陵区人力资源和社会保障网等媒体向社会公布招聘信息。招聘简章、招聘岗位等相关要求及各岗位的专业参考目录、领取笔试准考证时间及地点等均在上述指定网站公布。
（二）报名与资格初审
1.报名时间：
2.报名地点：海陵区人社局（泰州市海陵南路628号，海陵区人力资源市场）。
3.报名方式：本次报名工作采取现场报名，不接受网上、信函、电话等方式报名。本人现场报名有困难的，也可委托他人代为报名，代报者除提供考生的报名材料和委托函外，还需提供代报者的身份证原件及复印件。
4.报名时须提交下列材料：
（1）《海陵区2014年事业单位公开招聘工作人员报名表》；
（2）2寸近期同底免冠正面半身照片2张；
（3）有效期内的二代身份证原件和复印件；
（4）毕业证书（学位证书）原件及复印件；留学归国人员还须提供国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料；
（5）有户籍要求的须提供户籍证明。省选聘大学生村官须提供区委组织部出具的相关证明。职业化社区工作者须提供区民政局出具的相关证明。退役士兵（官）须提供退役证明。
（6）报考有“工作经历”要求岗位的考生，须提供单位出具的“工作经历”证明或用工合同。
（7）岗位要求的其他相关证明材料原件和复印件；
（8）笔试报名费100元/人。
5.报名注意事项
（1）报考人员应正确理解和把握招聘岗位的要求和自身条件，须按岗位要求如实填写报名信息，考生对自己报名信息的真实性、准确性负全责。如因所填写内容不真实、不准确、不全面而影响考生考试和聘用的，责任自负。
（2）报考人员根据考生自身条件，对照《简章》及《岗位简介表》规定，自行选择报考岗位，填写报名表，报考人员只能选择一个岗位进行报名；不得兼报，多报者一律取消考生笔试资格。
（3）区组织人社部门负责报考人员的资格初审。经审查后，办理报名手续，领取《领取准考证通知单》。如因选报岗位不当或所填写内容不真实、不准确、不全面而影响考试和聘用的，责任由考生自己负责。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，立即取消报考资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》有关规定严肃处理。
（4）报考人员报名时，须符合《岗位简介表》中关于专业的要求。岗位条件中专业要求为“专业类”的，相关专业范围的确定，按《泰州市海陵区事业单位公开招聘考试专业参考目录》执行。考生所学专业与报考岗位专业类别要求有差异、但本人认为是相近专业，可向招聘单位提出，招聘单位在审核所学课程的基础上，对同意添加的，向区人社局提出添加专业目录的申请。经批准后，区人社局及时在相关网站上发布《专业添加目录表》，考生方可按正常程序报名。专业目录添加截止时间为
（5）报名结束后，报名人数与招聘岗位计划数达不到3：1开考比例的岗位，由区人社局报市公开招聘综合主管部门相应核减招聘岗位数或取消招聘岗位，核减或取消岗位情况将在泰州市海陵区人力资源和社会保障网公告。因达不到开考比例岗位的报考人员，符合其他招聘岗位条件的，由区人社局通知考生可改报其他岗位。改报名时间：
（6）领取准考证。报考人员于
（三）笔试
1.笔试方式和内容。笔试实行百分制计算，采用闭卷考试方式，笔试内容为事业单位工作人员必备知识与能力，包括公共基础知识、行政职业能力倾向测试和写作等。笔试不指定考试大纲和教材。
2.笔试时间为
笔试综合成绩于
（四）资格复审与面试
1.面试人选确定
笔试结束后，按笔试综合成绩从高分到低分按招聘岗位数和面试人数1：3的比例确定参加面试人员。参加面试人数与招聘岗位数之比不足3∶1的岗位，按实际符合条件人数面试。
2.资格复审
对面试人选，由海陵区组织人社部门在发放面试通知书时进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供招聘岗位要求的相关证明材料：
（1）考生须提供本人身份证、笔试准考证、户籍证明、学历证书（学位证书）等相关证件。未就业的考生须提供未就业证明；委培、定向、联办的毕业生还须提供委培、定向、联办单位及所在院校出具的同意报考的证明等相关材料；已与用人单位签约的应届毕业生须同时提供签约单位同意报考的证明（可延迟至体检前提供）；社会在职人员须同时提供本人所在单位同意报考（事业单位工作人员还需主管部门同意）的证明（可延迟至体检前提供）；
（2）报考岗位要求提供的资格证书及其他证明材料；
（3）考生所提供证件、证明均为原件及复印件；
（4）面试费100元/人。
对不能按上述规定提供有效证件或资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。
3.面试组织
面试采用结构化面试的形式，面试实行百分制计算，60分合格，不合格不得进入下一环节。面试成绩经考场监督员审核后，由主考官当场通知考生。
面试时间、地点另行通知。
4.总成绩计算方法
按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。笔试成绩、面试成绩和合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理，未参加面试的考生和面试成绩不合格的考生不计总成绩。
（五）体检
根据考生总成绩,按招聘岗位数1：1的比例从高分到低分确定体检人员。总成绩相同的，根据考生的面试成绩从高分到低分确定体检人员（笔试、面试成绩均相同的，由区组织人社部门组织一场加试，按加试成绩从高分到低分确定体检人员），并在泰州市海陵区人力资源和社会保障网上公布。体检标准按新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》（苏人社发〔2013〕186号）执行。体检时间另行通知，体检费用由考生个人承担。
参加体检的社会在职人员、已签订合同的应届毕业生，须在体检前提供单位同意报考的证明。不能提供的，取消其体检资格，一切后果由本人自负，并按总成绩从高分到低分一次性递补。
（六）考察
招聘单位及主管部门在海陵区组织人社部门的指导下，对体检合格人员按招聘岗位数1∶1的比例，按《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》（苏人社发〔2013〕165号）组织考察，考察侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现缺额时，按该岗位考生总成绩从高分到低分一次性递补。
（七）公示
拟聘用人员名单在泰州市海陵区人力资源和社会保障网公示7个工作日，接受社会和考生的监督。公示无异议者，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实有据，不符合聘用条件的，不予聘用，并按考生总成绩从高分到低分一次性递补。
（八）聘用
所有拟聘人员，由事业单位主管部门按规定程序报海陵区组织人社部门审批，办理聘用手续。
拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行负责处理。拟聘用人员在规定的时间内领取《聘用通知书》。如拟聘人员在规定时间内未领取《聘用通知书》或逾期不报到（时间以《聘用通知书》上注明的报到时间为准）的，视为放弃聘用资格，一切后果由考生本人自负，不递补。
用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期（见习期）满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
本次聘用的人员一律不参照公务员法管理。如今后所在单位符合参照公务员法管理条件并被批准参照公务员法管理，聘用的人员一律分流到相同经费渠道的事业单位，不服从安排的，则终止聘用关系，由本人自谋职业。
四、纪律与监督
泰州市海陵区2014年事业单位公开招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，一经发现并查实不符合本简章规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。海陵区纪检监察部门全过程监督，同时接受社会公众的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，一经查实，即按有关规定严肃处理。
五、本简章由海陵区委组织部、海陵区人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询电话：
0523—86226200（区委组织部），0523—86228791（区人社局）
监督电话：
0523—86243110（海陵区纪委、监察局）
泰州市海陵区人力资源和社会保障局网：http://rsj.tzhl.gov.cn/。
附件：1、泰州市海陵区2014年事业单位公开招聘工作人员岗位简介表（点击下载）
2、泰州市海陵区2014年事业单位公开招聘工作人员政策答复口径（点击下载）
3、泰州市海陵区事业单位公开招聘考试专业参考目录（2014年版）（点击下载）
4、海陵区2014年事业单位招聘专业添加申报表（点击下载）
5、各招聘单位联系人及联系电话（点击下载）
泰州市海陵区委组织部泰州市海陵区人力资源和社会保障局