南京特殊教育职业技术学院2013年招聘

    为加强学院人才队伍建设，南京特殊教育职业技术学院（全额拨款事业单位，学院网址：http://www.njty.edu.cn/）现面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业；

（三）品行良好，具有良好的团队协作精神；

（四）具备报考岗位要求的资格条件（详见附件1）；

（五）身体健康；

（六）年龄要求50周岁以下。

二、报名

（一）报名时间及方式

1、报名时间：

（1）短期招聘岗位。2013年4月15日-2013年5月10日。

（2）长期招聘岗位。即日起报名，公告发布10日后，根据岗位报名情况启动考核程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2013年12月31日。学院人事处将及时公布招聘结果，并于每季度末，在学院网站上通报岗位空缺情况。

2、报名方式：

（1）网络报名

应聘者可直接将相关材料发送至学院人事处邮箱：ren210036@126.com，发送主题请以“岗位+姓名”格式注明。

（2）邮寄材料报名

地址：南京市栖霞区神农路1号南京特殊教育职业技术学院人事处，邮编：210038，联系人：傅静，联系电话：025-89668028。以收到地邮戳时间为有效时间（快递只接收邮政EMS）。

（3）现场报名

请在工作日期间到学院人事处报名。

（二）报名注意事项

1、报名时须提交下列材料：

（1）《南京特殊教育职业技术学院应聘人员登记表》（详见附件2）；

（2）提供最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书等复印件；国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》复印件；留学回国人员提供留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；

（3）提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等情况及主要论著目录等（注明期刊名称，年、期和起止页码）；

（4）其他材料。

邮寄或现场报名时，需提交上述所有材料。网络报名时，只需提供《南京特殊教育职业技术学院应聘人员登记表》和个人科研学术成果一览表，待回复确认后，根据需要提供更加详细的资料。

2、本次公开招聘不收报名费和考试费。

3、应聘人员提交的材料凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和录用资格。

4、应聘人员与招聘部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘与该部门负责人员有直接上下级领导关系的岗位。

三、考核方式及组织

（一）短期招聘岗位

1、考核工作包括专业技能测试、面试两个环节。

（1）专业技能测试主要测试应聘者与岗位相适应的教学能力或专业能力、应用能力和操作水平。专业技能测试一般为所招聘岗位要求的相关内容。专业技能测试总分为100分。通过资格审查的应聘人员全部参加专业技能测试，专业技能测试结束后，根据专业技能测试成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。

（2）面试按照学院自行制定的面试办法执行。主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩总分为100分，60分为合格，面试成绩当场公布，不合格者不予聘用。

（3）面试结束后，总成绩确定按如下方式折算：

总成绩=专业技能测试成绩×60%+面试成绩×40%

2、考核安排。

（1）所有考试考核的时间和地点由学院人事处会同招聘部门商定，以电话或邮件方式通知通过资格审查的应聘人员。首次考核的时间在报名日期截止后30个工作日内通知应聘人员，应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

（2）面试之前，参加面试人员须提供相关报名材料原件，由人事处对考生的资格条件进行复审。

3、所有招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单）一般在60个工作日内完成。

（二）长期招聘岗位

报名开始10日后，如报名形成竞争（不少于1：2），即可根据需要组织考核，以学院通知为准。如岗位信息发布后，报名人数形不成竞争，且确有需要，经省人力资源和社会保障厅同意后再组织考核。考核方式按学院制定的方式进行。

一般考核程序如下：

1、专家考核：学院成立专家组，对应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质进行考量。综合折算成绩。

如为教学人员，需进行试讲。试讲主要测试应聘人员的教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲成绩总分为100分，60分为合格，试讲成绩当场公布。参加试讲考核的应聘人员总成绩=专家考核成绩×60%+试讲成绩×40%

2、面试：按应聘人员考核总成绩进行排名，对排名第一的应聘人员进一步面试，面试成绩当场公布。

四、体检考察及聘用

（一）考试结束后，根据总成绩计算方法确定考生的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定参加考察和体检人员。体检医院为学院指定医院。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，从高分到低分确定体检递补人员。

（二）学院根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在省人力资源和社会保障厅、省教育厅、学院网站上公示。公示时间为7个工作日，公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

（三）对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。

五、招聘政策咨询及监督

南京特殊教育职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

招聘政策咨询电话：025-89668028

联系人：傅静

六、招聘工作监督

南京特殊教育职业技术学院纪委、监察处对此次招聘工作进行纪律监督。

纪检监督电话：025-89668016

联系人：郁松华

七、招聘工作举报

江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn

举报电话、传真：（025）83314795

附件：

1、《南京特殊教育职业技术学院2013年公开招聘工作人员岗位表》

2、《南京特殊教育职业技术学院应聘人员登记表》