2011年苏州市相城区卫生系统公开招聘

1、每位报名者限报一个岗位。

2、本次招聘所需应聘材料和证件均为原件，相关复印件由报名者自行准备。

3、本人现场报名有困难的，可委托家人或亲友代为报名。应聘材料和相关资格证书（件）须符合本《简章》的规定要求，代报名人需持本人身份证。

4、应聘者与招聘单位领导人员构成回避关系的，不得报名。

5、报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，凡不符合规定条件或弄虚作假一经查实的，随时取消应聘资格，责任由应聘者自负。

四、考核

本次招聘由区人力资源和社会保障局、卫生局联合组织考核(分笔试和面试)，开考比例不低于2：1，报名人数与招聘计划数不足2∶1比例的岗位，相应核减招聘人数。考核内容包括：医学理论基本知识、专业知识、实践技能等。考核的时间和地点等事项另行通知应聘者。

五、体检

区卫生局、人力资源和社会保障局汇总招聘考核成绩后，根据招聘计划人数1：1比例，从高分到低分确定进入体检人员名单，体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行。本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

六、政审和资格复核

招聘单位对通过考核并且体检合格的应聘人员进行政审，并对应聘人员资格条件进行复核。在招聘单位申报录取手续前，因考生政审、资格复核不合格以及自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按考核成绩从高分到低分的顺序进行递补。

七、录用和待遇

1、拟录用人员名单在招聘单位及相城人才网公示不少于7个工作日。经公示无异议者，经相城区人力资源和社会保障局批准后办理签约等相关手续。因应聘人员个人原因逾期未办理签约手续的，取消其录用资格。

2、录用人员人事关系挂靠区人才服务中心，实行人事代理。并与招聘单位签订劳动合同，试用期一年（以签订劳动合同时间起算）。试用不合格者，随时解除劳动合同。合同期间，基本工资参照医疗卫生事业单位同类人员标准执行，奖金、福利由用人单位考核发放。

八、纪律与监督

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察机关和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程规定一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为便于社会监督，特设监督电话：85181506。

九、本简章由相城区人力资源和社会保障局、相城区卫生局负责解释

咨询电话：85182252（相城区人力资源和社会保障局）；

85182661（相城区卫生局）。

附：1、附件1：2011年苏州市相城区卫生系统公开招聘工作人员岗位、人数及条件.xls；

2、附件2：2011年相城区卫生系统公开招聘工作人员报名登记表.doc。