2011年连云港高级中学公开招聘

    为构建与现代化国际性海滨城市相适应的教育体系，提高东部城区基础教育层次和质量，连云港高级中学现面向市内、外普通高中学校公开招聘中层干部及骨干教师。
　　一、招聘职数（共13人）详见附件。
　　二、招聘条件
　　市内、外在编在岗的公办普通高中教师。
　　应聘中层干部还需具备以下条件：
　　1、45周岁以下（1966年1月1日以后出生），本科及以上学历，具有高中教师资格，具备中级及以上教师序列专业技术职务的人员。
　　2、具有在三星级以上高中中层及以上的任职经历（中层含中层副职、年级主任、副主任）。
　　应聘骨干教师还需具备以下条件：
　　1、40周岁以下（1971年1月1日以后出生），本科及以上学历，具有相应的教师资格，具备中级及以上教师序列专业技术职务的人员。
　　2、连云港市中小学高层次人才“333工程”培养对象；市级学科带头人、市级名师、市级优秀班主任；优质课（教师基本功大赛、专业技能比赛）获得省级二等奖以上、市级一等奖以上的年龄可以放宽到45周岁（1966年1月1日以后出生）。
　　三、报名事项
　　1.报考要求：符合报名条件者，每人限报一个岗位。其中报考骨干教师的其所学专业或所学专业的发展方向、教师资格专业与报考的岗位相匹配。
　　2.报名时间：2010年7月18日－7月20日，
　　            上午8∶30－12∶00，下午3∶00－6∶00。
　　3.报名地点：连云港高级中学（连云港市连云区中华西路168号）
　　4.咨询电话：82309236、82309258、82230606
　　5.资格审查：应聘人员需提供身份证、毕业证（包括第一学历证书和最高学历证书）、学位证、教师资格证、职称证书、奖励证书等原件及复印件各一份、近期同底二寸免冠彩照2张，待资格审查后领取准考证。具体时间、地点等安排见准考证。报名人员需对提供的相关资料的真实性负责，一旦发现有弄虚作假现象，立即取消参聘资格。
　　四、考核方式
　　1. 应聘中层干部
　　报考中层干部岗位总人数达到一定比例的才能开考，若招聘人数与报名人数的比例达不到要求的，核减招聘岗位职数。
采取演讲和答辩相结合的方式。
　　按照报考岗位进行分组，在组内抽签确定考核顺序。应聘者首先进行10分钟演讲，演讲内容为自身任职经历，取得的成绩，存在的问题及对拟选岗位工作的思考等，全面展示其自身潜质同岗位特点的匹配性。答辩时间10分钟，由市教育局聘请有关专家进行提问、互动，最后评委组对应聘者进行综合评价。评价分数采取百分制并设立合格线，合格线为60分，未达合格线者不予录用。
　　2.应聘骨干教师
　　采取面试、上课与答辩两个阶段。
　　面试：
　　面试按照学科进行分组，在各组内抽签确定面试顺序。市教育局聘请有关专家组成评委组对应聘者进行面试。面试成绩采取百分制，从高分到低分排序，确定各科上课人员名单。语文学科按照岗位职数与报考人数1:2，其他学科按照1:3的比例进入上课与答辩考核。若招聘人数与报名人数的比例达不到岗位要求比例的，核减招聘岗位职数，且直接进入上课环节。面试成绩不计入综合成绩。
　　上课与答辩：
　　采取编写教案、上课、现场答辩的形式。编写教案时间为90分钟，上课时间为30分钟，现场答辩5分钟。主要考察应聘者基本素质，对教材的处理及师生间的互动等。
　　上课和答辩专家评价和学生评价分按8:2的权重折算为综合成绩，总分为100分。综合成绩设合格线，合格线为60分，未达合格线者不予录用。
　　五、考试时间
　　（1）骨干教师考试时间：2011年7月22-23日
　　（2）中层干部考试时间：2011年7月23-24日
　　六、录用办法
　　中层干部岗位根据招聘人数1:1的比例，按照评委打分成绩从高分到低分公示考察人选。（如遇综合成绩相同，则答辩成绩高者优先。）经组织考察且公示无异议、体检合格者，按有关规定和程序办理人事和干部任用手续。
　　骨干教师岗位根据招聘人数1:1的比例，按照上课综合成绩从高分到低分确定参加体检人选（如遇综合成绩相同，则上课成绩高者优先）。体检参照《江苏省教师资格认定体检标准》执行，体检合格且公示无异议，经市人社局审批后，按有关规定和程序办理人事关系手续。在职在编教师人事关系调动手续在规定时间内自行解决。
　　若录用人员自动放弃或其他原因出现缺额，经研究可从同岗位的参聘人员中按相应成绩从高到低依次递补。录用人员试用期一年，期满经考核合格者续聘，不合格者解除聘用关系。
　　
　　
　　
 
                                    二○一一年七月十一日

　　附件：