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日期：2017-02-01 21:01:57 来源：本站整理
中国矿业大学2017年招聘管理人员简章
根据学校工作需要，经研究，决定面向校外公开招聘管理和其他专业技术岗位人员，现将有关事项通知如下：
一、应聘人员的基本条件
（一）具有较高的思想政治素质，热爱教育事业，遵纪守法。
（二）有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德，有开拓创新精神，有为学校的教学、科研等各项工作服务的意识。
（三）具有岗位所需的专业知识。
（四）研究生毕业，且具有硕士以上学位；硕士研究生应聘要求其本科（统招全日制）及硕士毕业的院校为“211工程”院校或海外知名高校，博士研究生应聘要求其本科学历必须是统招全日制（不含三本）；
（五）应届毕业生或能按毕业生派遣的往届生；
（六）年龄一般不超过35周岁，身心健康，能胜任岗位要求；
（七）人才配偶可适当降低条件参加竞聘。
二、岗位、数量及相关要求
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序号
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单位
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岗位
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岗位数
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应聘专业及相关要求
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1
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党委办公室、校长办公室
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管理
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1
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1.中共党员；2.法学专业毕业，精通行政法者优先；3.组织纪律性和保密意识强；4.具备较强的人际沟通、文字写作和计算机应用能力。
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2
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校新闻中心
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管理
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1
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1.新媒体传播、广播电视等相关方向专业毕业；2.热爱新闻宣传，熟悉新媒体，有较强的视频拍摄制作、文字写作、语言表达和计算机应用能力。
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3
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科学技术研究院
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管理
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1
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1.工科硕士研究生以上毕业；2.熟悉计算机应用，具有一定的文字写作能力；3.有科研管理经验者优先。
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4
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人事处
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管理
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1
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1.中共党员；2.具有较强的计算机操作与应用能力，能熟练运用计算机进行数据分析与统计；3.具有较强的组织协调、人际沟通、语言表达能力。
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5
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学工处
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管理
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1
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1.中共党员，两年以上的党龄，热爱学生教育、管理与服务工作；2.在本科或研究生学习期间担任过主要学生干部，品学兼优，获得过校级以上奖励或荣誉称号；3.具有较强的计算机操作能力及互联网、新媒体制作与运用能力；具备敏锐的信息洞察力及较强的信息采编与宣传推广能力；组织协调能力和语言文字表达能力较强。
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6
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审计处
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管理
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1
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1.经济管理类硕士以上毕业；2.熟悉工程管理方面的法律法规和规范，有一定的管理能力；3.有一定的组织协调、分析判断、谈判及文字表达能力，具有较好的计算机应用和网站管理能力；4.坚持原则，清政廉洁，勇于奉献；5.同等条件下，有审计、工程管理工作经历者优先。
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7
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保卫处
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管理
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1
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1.化学专业毕业；2.有较强的组织协调能力、文字写作和计算机应用能力，能够熟练应用常用办公软件；3.热爱保卫工作，能适应加班、夜班工作要求，原则上为男性。
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8
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力学与土木工程学院
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管理
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1
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1.具有较强的计算机软、硬件操作处理能力；
2.具有一定的组织、管理与协调能力。
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9
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环境与测绘学院
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管理
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1
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1.能够熟练使用计算机和相关工作管理软件；2.有较强的组织协调能力和语言表达能力；3.测绘、土地资源管理和环境专业博士研究生毕业优先。
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10
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财务资产部
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会计
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3
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1.本科或研究生专业为会计学、财务管理、金融学等相关专业；2.有较强的计算机应用基础，能较熟练操作计算机进行数据分析与统计；3.坚持原则、清正廉洁；4.具有独立工作与较好的组织协调能力，工作思路清晰，服务意识、大局意识强。
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11
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公共教学服务中心
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工程技术
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1
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1.教育技术学、计算机、网络等相关专业；2.有较强的计算机办公系统应用和网络应用能力，熟练音视频处理软件，能维护服务器；3.从事过计算机网络工作、音视频及弱电项目经验者优先。
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12
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化工学院
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实验技术
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1
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1.有机化学相关方向博士毕业；2.熟悉各类化学药品的性质及防护知识；3.熟悉光谱、色谱和质谱仪器操作；4.有实验室工作经验者优先。
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三、聘用人员管理与待遇
招聘的人员按非事业编制人员聘用，学校给予办理徐州市职工养老等社会保险；工资等待遇根据所聘岗位执行。
四、招聘程序及要求
（一）报名
应聘者请于2017年3月15日前将求职简历寄送到中国矿业大学人事处人事科（江苏徐州中国矿业大学南湖校区办公楼A-209室，邮编：221116）或发电子简历到信箱：kdrsk@cumt.edu.cn（主题为:姓名+应聘单位+岗位+高校人才网）。
（二）资格审查
2017年3月15日至20日人事处会同各用人单位对应聘人员进行资格审查和初选。人事处根据招聘条件及学历、资历、成果奖励等指标进行初选，将初选的求职材料转交用人单位；用人单位进行详细审查和了解，原则上按不低于5:1（同一岗位招聘2人以上的按不低于3:1）的比例确定考核人选，并将意见反馈给人事处；人事处通知应聘者（以短信的形式通知其本人，未进入考核人选的不再另行通知）。
（三）考核与聘用
1、2017年3月21日至31日考核采取笔试（含技能操作）、面试和心理测试。根据笔试成绩和心理健康程度，按不低于3:1的比例确定面试人选（以短信和电话的形式通知其本人，未进入面试环节的应聘者不再另行通知）；根据笔试和面试成绩按2:1（同一岗位招聘2人以上的按1.5:1）的比例确定考察对象，并安排体检。
2、用人单位对考察对象进行考察，确定拟聘人选。
3、人事处对拟聘人选进行公示（公示期为一周）。
4、人事处按照学校的要求和程序签订就业协议，办理聘用手续。