2014年江苏省睢宁县公开招聘小学教师公告

    根据我县教育事业发展需要，经县政府批准，决定面向社会公开招聘小学教师30名。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位及岗位安排

详见《2014年睢宁县公开招聘小学教师职位及岗位安排表》。

二、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；遵守中华人民共和国宪法和法律；坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；具有良好的品行。

（二）报考学前教育教师岗位年龄在26周岁以下（1988年7月31日（含）以后出生）；报考其他岗位的年龄在28周岁以下（1986年7月31日（含）以后出生）。

（三）热爱教育工作，身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

（四）其他条件

1、全日制普通高校应届及往届未就业的毕业生。

2、报考小学语文、小学数学、小学音乐教师职位人员需持有小学及以上教师资格证；报考学前教育教师职位人员需持有幼儿教师资格证。

3、报考人员所学专业、教师资格证认定学科与报考学科职位要求一致。

4、除硕士研究生及以上学历不限户籍外，其他报考人员限睢宁籍或睢宁生源。

5、其他要求详见《2014年睢宁县公开招聘小学教师职位及岗位安排表》。

(五)有下列情况之一的不得报考：

1、因违法犯罪受过行政或刑事处罚的；

2、近3年内受过党(团)纪、政纪处分的；

3、应届毕业生在校期间受到记过以上处分尚未解除的;

4、曾被开除公职、解聘的；

5、有法律法规规定不宜从事教育工作情形的；

6、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、报名

（一）报名时间、地点和方式

报名时间：2014年8月18日—8月22日（来源：扬州教师招聘考试网http://www.yzjsks.com/）

报名地点：睢宁县行政办公中心主楼201会议室

报名方式：现场报名。

（二）报名注意事项及资格审查

1、每位考生仅限报考一个职位。考生应提供符合报考条件的相关证明材料：身份证、学历证书、就业报到证、教师资格证、符合报考条件的户籍材料、教育部学历证书电子注册备案表。上述证明材料均要求为原件，并同时提供复印件。留学归国人员还须提供国家教育部留学服务中心的学历学位证明。现场领取并如实填写《2014年睢宁县公开招聘小学教师报名表》。

2、报名时需交纳近期免冠同底一寸彩色照片4张及笔试费用100元。

3、考生报名与考试使用的身份证应一致，为有效期内的二代身份证。

4、各招聘岗位的笔试开考比例具体详见《岗位表》，如未达到开考比例，将核减直至取消该招聘岗位。招聘岗位被取消的报名人员可在2014年8月25日到报名地点改报其他符合条件的岗位。

5、2014年8月27日—8月29日到报名地点领取准考证。考生应携带准考证和身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

四、考试

考试采取笔试、面试相结合的办法进行。

（一）笔试

1、笔试内容为教育学、教育心理学、教育法律法规和教师职业道德规范，考试不指定参考教材，笔试总分为100分。

2、笔试结束后，由县人力资源和社会保障局会同县教育局划定笔试合格线。

笔试成绩在睢宁县人力资源和社会保障网站(网址：http://www.snhrss.gov.cn）公布。

（二）面试

1、对笔试合格人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1：3的比例确定参加面试人选。不足规定比例的，按实际人数确定。

2、参加面试人员须持笔试准考证和身份证到报名地点领面试准考证，领取时间另行通知。本次面试收取面试费100元。

3、面试成绩总分100分，合格为60分，不合格人员，不予聘用。面试成绩由考场监督人员当场告知考生。面试时间和地点另行通知。

4、面试方法

在规定时间内，按指定内容独立完成说课稿（40分钟），说课（10分钟）。

（三）总成绩计算方法

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

五、体检、考察

（一）面试结束后，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员（成绩并列者，按面试成绩确定，面试成绩再并列者，另行组织考试确定）。体检标准参照《教师资格认定体检检查标准》、《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，均符合两标准的体检合格。

（二）对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。因体检、考核不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按照考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

六、公示

拟聘用人员名单将在睢宁县人力资源和社会保障网、睢宁县教育网公示7个工作日。

七、聘用

（一）对公示无异人员，根据总成绩从高分到低分按《2014年睢宁县公开招聘小学教师职位及岗位安排表》选岗到相关学校任教。用人主管部门统一填写《睢宁县事业单位招聘工作人员审批表》（一式二份），报县人力资源和社会保障局按程序审批。批准后，用人单位与其签订聘用合同，并办理有关聘用手续，聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

（二）除不可抗力外，拟聘用人员应于通知办理聘用手续之日起，十个工作日内前来办理聘用有关手续，否则视为自动放弃其聘用资格。被聘用人员与原单位有劳动合同或聘用合同等用工关系的，由本人在办理聘用手续前自行负责解除原劳动关系，并提供相关证明材料。

（三）被聘用人员试用合格的，与用人单位签订不低于5年的服务协议，协议期内不予调整工作单位。

八、纪律和监督

公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退；对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

监督举报电话：0516-88307710（县监察局）

0516-88380055（县人保局监察室）

九、本简章由睢宁县人力资源和社会保障局、睢宁县教育局负责解释。

招聘政策咨询电话：0516-88307809（县人保局）

0516-80376836（县教育局）

附件：睢宁县教育岗位表