盐城工业职业技术学院2014年专业教师招聘公告

苏人社事招公告核[2014]50号

　　为更好地选拔高层次优秀人才，充实学院师资队伍，盐城工业职业技术学院（全额拨款事业单位，学校网址：www.yctei.cn），拟面向社会公开招聘专业教师。有关事项预告如下：

　　一、报名条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利,坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；

　　2.热爱高等教育事业，具有良好的团队协作精神；

　　3.具备适应岗位要求的身体条件；

　　4.具备报考岗位要求的资格条件；

　　5.年龄要求：应届毕业生30周岁及以下，社会人员35周岁及以下，具有中级专业技术职称的40周岁及以下，具有高级专业技术职称的50周岁及以下；

　　6.取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。

　　二、报名

　　（一）报名时间、地点、方式

　　（1）报名时间：

　　01-04号岗位为长期招聘岗位。自公告发布之日起接受报名，发布公告10个工作日后学校根据岗位报名情况，确定本期招聘人数，启动考核程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2014年12月31日。学校人事处将及时公布每期招聘结果，并于每季度末在省人力资源与社会保障厅、省教育厅和学校网站上通报岗位招聘进展和空缺等情况。

　　05-13号岗位为一次性招聘。报名时间：公告发布之日起至5月10日。

　　（2）报名方式：

　　①邮寄材料和现场报名 （来源：扬州教师招聘考试网http://www.yzjsks.com/）

　　地址：盐城市解放南路285号 盐城工业职业技术学院人事处

　　邮编：224005　　联系电话：0515—88583908

　　②网络报名　

　　E-mail: ycfyrsc@126.com

　　邮件主题为: 姓名＋应聘岗位＋学历＋职称。

　　（二）报名注意事项及资格审查

　　本次公开招聘不收报名费和考试费，每位报考者仅限报考一个岗位。报考者报名时须提交下列材料：

　　①《盐城工业职业技术学院公开招聘工作人员报名表》，请在公告发布网页上下载，A4纸打印，并认真填写；②身份证复印件；③学历、学位证书复印件，应届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》；④科研成果及论文目录；⑤有关资格证书复印件。

　　盐城工业职业技术学院人事处将对报名人员进行资格审查。组织考试前，审核申请人提交材料的原件。审查材料通过的人员全部参加专业测试与面试。凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和录用资格。

　　应聘人员与应聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘本单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。

　　拟招聘博士的1-4号岗位不设开考比例；其他岗位开考比例为1:3，同一岗位如果符合条件的报考人数少于该岗位招聘人数3倍的，将相应核减招聘岗位数或取消招聘岗位，并同时在省人力资源和社会保障网、盐城工业职业技术学院人事处网站上发布公告。学院人事处将通知被取消招聘岗位的应聘人员。

　　三、考试方式及组织

　　（一）考试方式

　　考试方式分为专业技能测试、试讲与面试三个环节，所有应聘者均应参加三个环节的考试。

　　1、专业技能测试。专业测试按照盐城工业职业技术学院自行制定的考核办法执行。专业测试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识、应用能力和操作水平。专业技能测试满分为100分，合格线为60分，专业技能测试结束后成绩当场公布，在合格人员中，各招聘岗位（拟招聘博士1-4号岗位除外）按拟聘用人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选，不足比例的，按合格线以上实有人数确定。

　　2、试讲。试讲办法和内容试按照盐城工业职业技术学院自行制定的考核办法执行。试讲满分为100分，合格线为60分，试讲成绩当场公布。

　　3、面试。试讲合格的人员全部进入面试，面试按照盐城工业职业技术学院自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试满分为100分，合格线为60分，面试成绩当场公布。　

　　4、总成绩。应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=专业测试成绩×30%+试讲×40%+面试成绩×30%。

　　（二）考试安排

　　1、专业测试、试讲和面试的时间和地点以电话或邮件方式通知通过资格审查的应聘人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加测试，否则按弃考处理。

　　2、专业技能测试、试讲以及面试之前，参加考核人员须提供上述报名材料原件，由人事处对考生的资格条件进行复审。

　　四、体检考察及聘用

　　每期考试结束后，各专业应聘人员按从高分到低分1：1参加学院的统一体检，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，并符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现空缺时，根据招聘人数按高分到低分顺序一次性替补人员参加体检。

　　对体检合格人员学院将组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、江苏省教育厅网站和学院网站上公示7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和毕业专业（非应届毕业生的现工作单位）、拟聘岗位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名，以及在招聘公告中对该岗位提出的其他条件。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由学院办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。

　　五、政策咨询及监督

　　学校人事处负责回答此次招聘政策咨询，学校纪委、监察室对此次招聘工作进行纪律监督。

　　招聘政策咨询电话：0515—88583908

　　招聘工作纪检监督电话：0515—88583910

　　六、招聘工作的举报

　　江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn

　　举报电话、传真：（025）83314795