南京市溧水区2014年中小学新教师公开招聘

    根据溧水区教育事业发展和教师队伍建设的需要，按照市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（宁委办发[2011]83号）的要求，经南京市人力资源和社会保障局核准，南京市溧水区教育局所属学校面向社会公开招聘80名编制内教师。现将有关事项公告如下：

一、基本原则

坚持总量控制、结构优化，面向全体南京生源师范类毕业生，吸收符合条件的外地生源及非师范类专业本科及以上毕业生，做到自愿报名、凡进必考、双向选择、择优聘用。

二、招聘计划

共计80人，具体如下：

三、报考条件

报名者必须是全日制普通高等院校合格毕业生、符合学科要求并满足下列条件之一：

1.南京籍2014年师范类专业本科毕业生（含本区户籍免费师范生）及特殊教育、学前教育专业专科毕业生。

2.非南京籍2014年师范类本科毕业生（应是南京师范大学、苏州大学、扬州大学、江苏师范大学、江苏第二师范学院、南京晓庄学院或其他省省属重点师范大学毕业生,不含免费师范生）。

3.南京籍往届师范类本、专科毕业生，已取得相应岗位教师资格证书，1984年1月1日以后出生，其中专科毕业生报考的专业为特殊教育、学前教育。

4.南京籍非师范类汉语言文学或汉语言、数学与（及）应用数学专业本科毕业生，毕业院校要求同第2条，且已取得相应岗位教师资格证书，1984年1月1日以后出生。

5.非师范类体育、美术、计算机（含教育技术）、建筑、数控专业本科毕业生以及获得专业四级以上的英语专业本科毕业生，户籍不限，1984年1月1日以后出生。其中2014年8月1日前尚未取得相应岗位教师资格证书者聘用后暂不办理进编手续，如在2014年12月31日前取得相应岗位教师资格证书则及时办理进编手续，此时仍未取得者则解除劳动合同。

6.取得硕士及其以上学位的研究生,且本科阶段应在师范院校就读，已取得相应岗位教师资格证书，户籍不限，1984年1月1日以后出生。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名方式：本次报名采取现场报名方式

2.报名时间：2013年12月2日～6日（上午：8∶30—11∶30下午：1∶30—5∶00）

3.报名地点：溧水区行政服务中心（区政府西大门外）一楼区教育局窗口。

4.报名手续：应届师范类毕业生凭身份证、学生证和毕业生就业推荐表（原件、复印件）报名,往届及非师范类毕业生凭毕业证、身份证、教师资格证（报考条件5适及专业除外）（原件、复印件）报名，考生需提交报名表（本人预先下载并填写好）、本人近期两寸正面免冠照片1张（贴在报名表上），并用U盘缴纳电子照片1张（120×160像素，文件名为：身份证号.jpg）,办理登记手续(已就业人员需提供单位同意报考的证明),取得教师资格证书考生需提供教师资格证书（原件、复印件），缴纳笔试费100元，进入面试人员面试前缴纳面试费100元。已在南京市其他区报名的考生，符合我区相关职位报考条件者，须凭已报名的证明材料在我区办理登记手续，不另行缴费。需委托他人报考的考生，除携带本人相关材料外，还须提供本人书面委托书。报名者通过资格审定后，由考生自行下载打印考试证。请考生于2013年12月23-27日期间，凭身份证号和报名号（或姓名）登录南京市招生办网站（网址：http://www.njzb.net）打印（使用A4复印纸）。

（二）考试

考试分笔试和面试两部分，笔试按百分制计算占总成绩的40%，面试按百分制计算占总成绩的60%。笔试由南京市教育局统一组织，面试由溧水区教育局统一组织。

1.笔试

①笔试内容：公共知识（基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识）、学科专业知识。

②笔试时间：2014年1月2日上午，如有变化以考试证规定的时间为准。

③成绩查询：请于2014年1月26日登录溧水教育网查阅笔试成绩。本次笔试成绩只在2014年应聘时有效。

2.面试

①面试名单

凡在我区参加2014年中小学新教师招考报名者（含在南京市其他区报考同时在我区登记者），由溧水区教育局根据考生笔试成绩及招聘计划，各职位按1∶3确定面试名单。

②面试形式

面试采取说课、问题答辩、技能测试形式进行。面试时间、地点及具体要求请于2014年2月底前查阅溧水教育网相关通知。

③面试合格线

面试成绩合格线为百分制60分（各单项之和），其中不合格者不予聘用。

（三）体检

根据考试总成绩从高分到低分，按岗位招聘数1∶1确定参加体检、考察名单，体检、考察如出现不合格者则依次递补。

（四）公示

体检、考察合格的拟聘用人员名单在溧水教育网（http://www.lsjyw.net/）、溧水区人力资源和社会保障网（http://www.lslss.gov.cn）上公示7个工作日，公示无异议者办理

聘用手续，如拟聘用者在签约期限内自行放弃，则在该职位面试人员中按总成绩依次递补。