淮阴师范学院2013年招聘

学校简介

    淮阴师范学院是周恩来总理故乡的一所省属本科院校，坐落在风光秀美、人文荟萃的国家历史文化名城——江苏省淮安市。

    学校有50余年的高等教育办学历史。校园占地1800余亩，有18个二级学院，57个普高本科专业，全日制普高在校生2万余人。学校先后被评为 全国模范职工之家、江苏省文明单位标兵、江苏省园林式单位等称号。2007年，学校以“优秀”等第通过教育部本科教学工作水平评估。

    学校有专任教师1000余人，具有高级职称教师470人。其中，正高职人员124人，具有博士学位教师185人，享受国务院政府特殊津贴2人， 省有突出贡献中青年专家2人，省教学名师2人，省“333工程”高层次人才培养对象17人，省“青蓝工程”中青年学术带头人14人；有3个江苏省高等学校 优秀科技创新团队，2个省级优秀教学团队；有89位教师担任国内高校兼职博士、硕士研究生导师。

    学校有5个省级重点实验室，1个省级高校哲学社会科学重点研究基地培育点， 7个省级实验教学示范中心；5个省级重点建设学科，2个国家级特色专业建设点。图书馆藏书188万余册，电子图书近200万种，中外文纸本期刊2400余种，电子期刊1800余种。

    近5年来，学校承担国家哲学社会科学基金13项，国家自然科学基金21项，教育部哲学社会科学基金27项，省基金项目39项。出版专（编）著 120余部，发表论文5500余篇，其中被SCI（E）、EI收录500余篇，CSSCI收录650余篇，国内核心期刊论文2500余篇，授权专利40余 件。

    学校秉承“坚守朴实 追求崇高”的淮师精神，始终坚持用周恩来精神办学育人。多年来，为地方经济和社会发展培养了一大批骨干教师和应用型人才。学校现拥有良好的教学科研条件、浓厚的学术氛围和有利于人才全面发展的用人机制。当前，我们正在为把学校建成师范教育特色鲜明的应用型地方综合性大学而奋斗。

    热忱欢迎更多海内外优秀人才来我校施展才华，共创辉煌。

招聘对象

    学科带头人、学术带头人、教授、博士A类、博士B类、紧缺专业副教授、优秀硕士。

淮阴师范学院2013年教师补充计划

    年龄要求：学科带头人年龄一般不超过55周岁，学术带头人不超过50周岁，教授不超过45周岁，博士文科不超过40周岁，理工科一般不超过35周岁，副教授不超过40周岁，硕士不超过35周岁。

2013年人才引进政策

一、引进对象及条件

（一）学科带头人

（1）主要指“长江学者”量级人才、国家或省级重点学科带头人、获得国家或省级重大学术奖励的学者、“千人计划”入选者、江苏省“333工程” 第一层次人选、国家“百千万人才工程”入选者、国务院学位委员会学科评议组成员、教育部学科和专业指导委员会委员，或具有相当水平、在国内外享有声誉的杰出学者等。

（2）身体健康，能从事教学、科研一线工作，年龄一般不超过55周岁。

（3）来校工作时间不少于1个聘期，一般为3-5年。

（二）学术带头人

（1）主要指对本学科具有广博、坚实的理论基础和专业基础，能及时掌握本学科国内外的发展动态，具有明确的研究方向及开拓新研究领域的能力，在本学科领域有较突出研究成果并得到国内外同行认可的学者，或具有相当水平的国内知名学者和海外学者。

（2）国内人才一般应是具有博士学位的博士生导师、教授，多次主持国家级科研项目，在本学科权威期刊上发表多篇高水平系列学术论文。海外人才应聘学术带头人，一般应具有博士学位和海外知名大学或科研机构相当于副教授及以上职称，在国外著名学术刊物发表多篇有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励。

（3）身体健康，能从事教学、科研一线工作，年龄一般不超过50周岁。

（4）来校工作时间不少于1个聘期，一般为5年，应保证全职到岗。

（三）教授

（1）一般应具有博士学位，主持过省部级以上科研项目或获得过省级以上科研奖励，在本学科核心期刊上发表多篇高水平系列学术论文，胜任核心课程讲授任务。

（2）身体健康，能从事教学、科研一线工作，年龄一般不超过45周岁。

（3）来校工作时间不少于1个聘期，一般为5年，应保证全职到岗。

（四）博士

1、博士A类

（1）海外优秀博士一般应具有博士学位和海外知名大学或科研机构任职经历，在国外著名学术刊物发表过有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励。

（2）国内优秀博士一般应毕业于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或排名前三的专业类院校的优势学科专业，导师应为同行公认的具 有较高学术水平和知名度的专家学者，或博士本人是国家级科研项目的主要完成者。文科博士一般应在本学科一类（级）权威期刊发表论文1篇，或 SSCI/A&HCI 检索1篇；理工科博士一般应在本学科SCI一区发表论文1篇或在二区发表论文2篇；或者获得省级及以上级别优秀博士论文。

（3）身体健康，能从事教学、科研一线工作，文科一般不超过40周岁，理工科一般不超过35周岁。

（4）来校工作时间不少于1个聘期，一般为8年，应保证全职到岗。

2、博士B类

（1）原则上应在本学科核心刊物上发表论文3篇以上，胜任核心课程的讲授任务。

（2）身体健康，能从事教学、科研一线工作，文科一般不超过40周岁，理工科一般不超过35周岁。

（3）来校工作时间不少于1个聘期，一般为8年，应保证全职到岗。

（五）柔性引进人才

柔性引进人才原则上应具有学科带头人、学术带头人相当的条件，每年为我校完成学科建设及科研等工作量一般不少于2个月，具体工作任务协商确定。

引进特殊人才，一人一策，一事一议。

二、引进待遇

（一）学科带头人

注：教授和博士A类安家费来校工作后首付12万元，剩余款项在服务期内按1.5万/年分8年拨付。

（五）柔性引才待遇

简历接收及其他事项

1、以上政策及引进待遇从2012年9月1日起执行，引进待遇及其他事项可面议。

2、电子邮件标题格式：姓名+学历+应聘岗位+专业+毕业院校。

3、应聘材料接收办法：所有应聘人员简历材料请同时投递至人事处和各用人单位指定邮箱，纸质材料要求同上。简历材料应保证内容详实准确，同时明确注明应聘岗位，应届毕业生生请附毕业生双向选择就业推荐表复印件。

4、人事处、长江路校区各学院通讯地址：江苏省淮安市淮阴区长江西路111号   邮编223300

学校网址：www.hytc.edu.cn

人事处邮箱：hytcsh@163.com

电话：0517-83525314（兼传真）      0517-83525313

人事处联系人：苗 军（师资科）