扬州市事业单位2012年将公开招聘2次

    为进一步规范我市事业单位公开招聘工作，不断提升公开招聘人员素质，促进事业单位人员管理科学化、制度化、规范化，全市各级各类事业单位新进人员，除国家政策性安置人员，按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需采用其他办法选拔任用人员外，将按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号），一律实行公开招聘。这标志着我市事业单位改革向纵深推进。

    根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》规定，从2012年1月1日起，全市事业单位“全覆盖”，一律实行公开招聘。这一制度的实行将使我市事业单位招聘工作更公开、更快捷、更实在。主要体现在以下几个方面：

    一、更公开。招聘岗位、数量，应聘人员条件、招聘办法等信息，必须在政府人力资源社会保障部门网站上免费公布；在公开招聘过程中，及时公布资格审查、考试、考核等环节的进展情况，坚决杜绝内部招聘、人情招聘、设置歧视性条件等违法违规行为；拟聘人员在招聘信息发布的范围内进行公示，接受社会监督。

    二、更快捷。10个工作日内公布笔试成绩，报名人数较多的笔试成绩在15个工作日内公布；笔试成绩公布后5个工作日内，公布参加面试的人员名单、考试成绩及排名；面试成绩当场通知面试人员。自报名截止之日起至公示拟聘人员名单的公开招聘工作，一般应在60个工作日内完成。

    三、更实在。考试按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分类进行。岗位性质不一样，招聘方式也有区别，干什么考什么，不搞一刀切，根据行业、专业及岗位特点确定，包括招聘岗位所必备的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能等。

    全市事业单位公开招聘工作必须严格遵守四个“统一”原则。

    统一上报公开招聘方案。在市直统一公开招聘事业单位工作人员基础上，各县（市、区）统一公开招聘方案须在各地党委组织部门、政府人力资源社会保障部门共同审核后，统一报市委组织部门和市政府人力资源社会保障部门核准。市经济开发区等园区事业单位公开招聘工作由市委组织部门和市政府人力资源社会保障部门综合管理。全市事业单位公开招聘工作，按照职责分工，坚持统一规范，实施分类指导，实行分级管理。

    统一公开招聘实施时间。全市事业单位公开招聘工作每年组织实施时间相对统一，一般上半年、下半年各集中举行一次。

    统一公开招聘命题阅卷。由市统一委托省人力资源社会保障部门所属考试服务机构、人才服务机构等提供命题、阅卷等考试服务。

    统一推行评委交流制度。全市事业单位公开招聘面试工作，由市统一推行评委交流制度。 （来源：扬州市委组织部综干处）