苏州大学附属第一医院招聘高层次人才

    为满足医院建设和学科发展需要，进一步加强人才队伍建设，加速人才强院步伐，提高医院核心竞争力，现经研究决定，苏州大学附属第一医院面向海内外公开引进各级各类人才。

   一、引进人才范围

    引进人才主要是医院临床岗位急需的各级各类优秀人才。

   二、引进人才类别及要求

    1、博习杰出人才：

    在国内外学术界具有较高地位的知名专家，在所研究领域取得较大的成就并得到同行和社会的认可。具有良好的团结协作精神及较强的组织协调能力，具备领导本学科在其前沿领域达到或超过国内外先进水平的能力。

    年龄一般不超过55周岁，且满足下列条件之一：

    （1）两院院士或有效候选人（年龄可适当放宽）;

    （2）国家级重点学科、重点实验室、重大(重点)项目负责人;

    （3）中华医学会各专业委员会主委、副主委，或省级医学分会各专业委员会主委；

    （4）国家三大奖（国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖）二等奖以上获得者（排名前三）。

    2、学科带头人：

    在所从事领域具有较高的学术和技术地位，并被同行和社会认可；掌握代表本学科先进水平的技术，能够领导本学科的建设和发展，起好带头作用。

    具有1年以上的海外知名院校或医疗机构留学背景，5年以上三甲医院工作经历，正高职称，年龄一般不超过55周岁。

    近3年以第一作者发表SCIⅢ区及以上论文至少3篇、承担国家及省部级科研课题各1项以上、获得省部级科研成果二等奖以上（排名前3）至少2项。

    3、学术带头人：

    在本学科领域具有一定的影响，掌握其专业方向先进水平的技术；有诊治其方向疑难病种的能力和独到的医疗技术专长，为业内人士认可；积极引进并开展临床应用新技术、新项目。

    具有1年以上的海外知名院校或医疗机构留学背景，三甲医院工作经历，正高职称，年龄一般不超过50周岁。

    近3年承担省部级以上科研课题至少2项、以第一作者发表SCIⅢ区以上论文至少2篇、获得省部级科研成果二等奖以上（排名前3）至少1项。

    4、骨干人才：

    具有扎实的理论基础以及本专业疑难病种的较高诊治能力，诊疗效果好；对所属学科的先进诊疗技术有深入研究和积极实践，有引进并推广医疗新技术、新项目及成果转化的经历。

    博士学位、副高以上职称，年龄不超过45周岁。

    近3年承担省部级以上科研课题至少1项、以第一作者发表SCIⅢ区以上论文至少2篇、近3年获得省部级科研成果二等奖以上（排名前3）至少1项。

    5、海内外优秀博士：

    海外一流大学或国内985高校毕业的优秀博士研究生，有扎实的理论基础和较强的临床诊疗水平。近3年以第一作者（或通讯作者）发表SCI论文至少2篇，年龄不超过40周岁。

   三、相关说明

    以上各类中涉及的海外优秀人才主要从临床、科研等方面进行考核，其他条件适当放宽。

    科研、技术岗位急需的各级各类人才主要从科研、工作业绩方面进行考核，其他条件适当放宽。

   四、有关待遇

    医院对引进的各类人才在科研启动费、购房补贴、安家费等方面提供优惠待遇，具体面议。

   五、应聘材料

    1、个人简历；

    2、发表的论著目录、被引用情况及代表性论文；

    3、相关证明材料，包括已取得的重要科研成果、专利、国内外任职证书、学历学位证书、职称证书等复印件；

    4、开展工作的设想、计划和要求等；

    5、本人详细联系方式。

   六、联系方式

    地址：苏州市十梓街188号苏州大学附属第一医院人事处（邮编215006）；

    E-mail：sdfyyrsk@163.com；

    电话：（0512）67780520   65230922

    传真：（0512）65222588