淮安市安监局公开招聘事业单位工作人员

（1）面试人选确定：根据参加同岗位笔试人员成绩（安全生产宣传教育岗位为笔试总成绩，下同），按从高分到低分的顺序，及岗位招聘人数3倍的比例确定参加面试人员。

（2）由市安监局对拟参加面试人员报考资格进行复审，对不符合报考条件人员取消面试资格，并从同岗位考生中按笔试成绩从高分到低分顺序依次替补。在职报考人员须在领取面试通知前提供原单位同意报考证明。

（3）面试采用结构化方式。

（4）面试成绩总分为100分，60分为合格。成绩当场通知考生。

面试时间和地点另行通知。

（三）体检与考核

在面试成绩合格的考生中，以笔试和面试成绩分别占60%和40%的比例合成总成绩，按考生总成绩从高分到低分顺序以及岗位招聘人数1∶1的比例确定进入体检和考核范围人员，由市安监局统一组织体检和考核，因体检或考核不合格出现空缺的，在同岗位面试合格考生中按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。

体检标准参照国家人社部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检的具体时间、地点另行通知。考核参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》进行，考核不合格情形参照《2011年江苏公务员考试报考指南》第十五条执行。

（四）聘用与相关待遇

体检、考核均合格的人员确定为拟录用人员，并在政府人事网站公示7天。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。如应聘人员与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由应聘人员本人负责解决。因应聘人员个人原因逾期未办理录取手续的，取消聘用资格。

被聘用人员试用期为3个月（新参加工作的各类学校毕业生见习期按国家有关规定执行），待遇按照我市事业单位的有关规定执行。对考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。

四、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对应聘人员，一经发现其不符合规定条件或违反公开招聘纪律的，视情节轻重取消考试或聘用资格，已经聘用的解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。招聘工作接受纪检、监察、人社部门和社会各界的监督。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：

淮安市安全生产监督管理局：0517—83168670;

淮安市人力资源和社会保障局：0517—83671213。

本简章由淮安市安全生产监督管理局负责解释。

附：

淮安市安监局公开招聘事业单位工作人员岗位表