2022年中国药科大学专职辅导员招聘公告

一、招聘范围及名额

公开招聘专职辅导员10人，硕士研究生及以上学历，人文社科类专业、计算机科学与技术、信息学、医学、生物学、化学、药学等相关专业优先。男女各半，分别入住男女生公寓。

二、招聘条件及要求

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.遵纪守法，品行端正，团结协作，廉洁奉公。

3.适应岗位要求的身体条件和心理条件，热爱学生思想政治教育工作，掌握相关专业知识，能从事一线辅导员工作。

4.中共党员（含中共预备党员）。

5.2022年应届毕业生，具有硕士研究生及以上学历学位（2022年7月15日前取得相应学历学位），国（境）外毕业生的学历学位证书需经教育部学历学位认证。硕士研究生年龄原则上不超过28周岁（1994年1月1日后出生），博士研究生年龄原则上不超过32周岁（1990年1月1日后出生）。

6.高校就读期间担任主要学生干部1年以上。主要学生干部包括：班级（团支部、党支部）班长（书记），院系学生会（团委、研究生会）部长副职及以上职务，校学生会（团委、研究生会）部长副职及以上职务。具备较强的组织领导、管理协调、沟通表达等方面的能力，富有开拓创新精神。主要学生干部经历年限计算截止到2022年2月28日。

三、聘用方式

按照事业编制聘用

四、招聘程序

1.网上报名

本次招聘实行网上报名，请于9:00-17:00登录中国药科大学招聘系统http://zhaopin.cpu.edu.cn（建议使用谷歌浏览器）进行网上报名(不接受其他形式报名)。报名开启时间：2022年3月10日。报名截止时间：2022年3月20日。有关要求：

（1）应聘人员须如实填报个人信息，提交的报考申请材料应当真实、准确、清晰，报名表中所填专业应与就业推荐表、学籍在线报告一致。凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试或聘用资格。（未取得学历学位证书的应届毕业生，需上传学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》）

（2）报名时须提交材料：中国药科大学辅导员报名表、毕业生双向选择就业推荐表扫描件、最高学历、学位证书扫描件、身份证扫描件、近期一张生活照、主要学生干部证明、党员证明，以及报考岗位要求的其他证明。

院级主要学生干部经历须由学院党委出具证明，校级主要学生干部经历须由校团委、学生管理部门出具证明，证明中须明确任职职务和任职起止时间（具体到月份）。应聘人员提供的所有材料、各单位开具的应聘人员证明材料均须真实有效。经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。情节严重的，记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。

（3）应聘人员需使用有效居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

（4）有下列情形之一的，不得应聘：

①普通高校在读非应届毕业生；

②国家和江苏省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

2.资格审查

根据设置的招聘条件，报名截止后，学校负责对网上报名的应聘人员进行资格审查。通过资格审查的，对于通过资格审查进入考核程序的人员，我校将以邮箱通知，未通过者不另作通告。

五、考核程序

1.考核时间和地点将以邮件通知通过资格初审的应聘人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考核，否则视为放弃资格。

2.资格复审及异议处理。考核前，我校将对应聘人员进行资格复审，并负责考生陈述申辩、异议处理等报名全过程。应聘人员须提交下列材料原件及复印件：中国药科大学辅导员报名表，毕业生双向选择就业推荐表，最高学历、学位证书，身份证，党员证明材料，主要学生干部证明，以及报考岗位要求的其他证明。

3.考核方式。专职辅导员招聘考试考核方式为：命题作文、笔试、心理测试、面试和顶岗实习。

（1）命题作文：通过复审的人员，须在规定的时间内完成命题作文。结合命题作文完成的整体情况，按一定比例确定进入笔试名单。

（2）笔试：笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识和工作技能，方向为高校思想政治教育与能力测试等相关内容，不指定大纲和教材。根据成绩排名，按不低于拟聘用人数1:3的比例，由高到低确定参加心理测试和面试人选。

（3）心理测试：主要以在线答题等形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力，心理测试为考察项，不计入总成绩，心理测试通过人员参加面试。

（4）面试：主要考察应聘者与岗位相适应的专业能力、岗位意识、胜任能力和实际操作能力等。面试设置合格线。

（5）总成绩：应聘人员考试总成绩按百分制计算。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩合格线为60分。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

（6）顶岗实习：拟录用人员须到校参加不少于2周的顶岗实习。

六、体检与考察

1.考核结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从面试合格人员中按高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格原因出现招聘岗位空缺时，在考核合格人员中，按总成绩从高分到低分递补参加体检人员。若总成绩出现并列，则按照终面试成绩高者优先的原则确定。

2.学校对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。因应聘人员组织考察不符合要求的，或组织考察人选明确放弃聘用的，依次递补，即在考核合格人员中，按总成绩从高分到低分递补进行组织考察。

七、公示与聘用

根据体检和考察结果，经学校研究决定后确定拟聘用人员名单。名单在中国药科大学人事处网站进行公示。对公示无异议人员，经江苏省人力资源和社会保障部门备案后，由中国药科大学为其办理相关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员试用期为6个月，试用期满，经用人单位考核符合条件的，再根据岗位管理有关规定，继续聘用；考核不合格的，终止聘用关系。除依法依规解除聘用合同外，一经聘用，硕士研究生须在本校辅导员岗位服务8年以上（含试用期），博士研究生须在本校辅导员岗位服务4年以上（含试用期）。服务期间不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。

属于下列情况之一者，学校可取消录用资格:在学校通知办理入职手续后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者；应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者；顶岗实习不合格者；有未遵照《事业单位人事管理回避规定》进行回避申报的情况。

八、招聘政策咨询电话

招聘政策咨询电话：

人事处联系人：顾老师025-86185090

学工处联系人：汪老师 025-86185268

九、招聘工作监督电话

招聘工作监督电话：025-86185570

中国药科大学

2022年3月10日

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