泰州职业技术学院2018年高层次人才招聘简章

 泰州职业技术学院坐落在江苏省泰州市中国医药高新区，是1998年3月经原国家教委批准建立的公办普通高校，也是江苏省第一所冠以“职业技术学院”名称的院校。学院办学历史近60年，为江苏省文明单位、江苏省高等学校和谐校园、江苏省园林式学校、国家教育部人才培养工作水平评估“优秀”等级院校、江苏省示范性高职院校建设单位。

学院现有医学技术学院、机电技术学院、经济与管理学院、信息技术学院、药学院、建筑工程学院、艺术学院等7院2部，开设专业35个，全日制各类在校生10000人，现有教职员工670人，其中教授、副教授职称的196人。学院新校区于2016年9月投入使用，占地面积1061亩，建筑面积33万平方米，学院环境优美，达到现代化的全国一流高职院校校区建设水平。

学院紧贴地方对人才的需求，深化教育教学改革，做强专业。药物制剂、建筑工程专业为国家重点建设专业，机电装备制造、医药服务、电子信息等3个专业群为省级重点建设专业群，护理、建筑工程、建筑装饰工程、计算机应用、机电一体化等5个专业为省级特色专业。建有国家级护理实训中心、国家级计算机应用技术实训基地，3个省级实训基地，各类专业实验、实训室111个，与企事业单位共建学生实习就业基地233家。为推进学院发展，现面向社会公开招聘高层次人才。

一、2018年高层次人才需求计划

序号 岗位 专业 学历/学位 职称 人数 备注

1 专业带头人 护理、护理学 硕士及以上 教授 1  

2 专业带头人 康复治疗学 学士 教授 1  

3 专业带头人 市场营销、市场营销学、市场营销管理 硕士及以上 副教授及以上 1 副教授需具有博士学位；有营销工作经历或担任过营销专业带头人者同等条件优先考虑。

4 专业带头人 会计、会计学 硕士及以上 教授 1 本科阶段需为会计专业

5 专业带头人 药学、中药学、制药工程 硕士及以上 副教授及以上 1 副教授需具有博士学位；需具有一定的教科研管理经历。

6 专业带头人 计算机科学与技术、软件工程 博士 副教授及以上 1 有省级教改项目、省级专业建设项目主持人经历同等条件优先考虑。

7 专业带头人 信息与通信工程 博士 副教授及以上 1 有省级教改项目、省级专业建设项目主持人经历同等条件优先考虑。

8 专业带头人 学前教育、学前教育学 硕士及以上 副教授及以上 1  

9 专业带头人 环境设计艺术、环境艺术设计研究 硕士及以上 副教授及以上 1  

10 专业带头人 舞蹈、舞蹈学 硕士及以上 副教授及以上 1  

11 教师岗 护理学、护理 硕士及以上   1  

12 教师岗 康复医学与理疗学、运动康复学 硕士及以上   1  

13 教师岗 基础医学 硕士及以上   2  

14 教师岗 临床医学、中西医结合临床 硕士及以上   2  

15 教师岗 口腔医学 硕士及以上   1  

16 教师岗 药理学 博士   1 本科需为药学专业

17 教师岗 机械工程 博士   1 1.特别优秀的硕士也可以考虑，但需有两年企业相关专业工作经历；

2.研究生研究方向应为机械制造及自动化；

3.本科专业为机电工程类专业。

18 教师岗 材料科学与工程 博士   1  

19 教师岗 会计、会计学 硕士及以上   1 本科阶段需为会计专业

20 教师岗 药学、制药工程、中药学 博士   4  

21 教师岗 土木工程、建筑与土木工程 博士   1  

22 其他专业技术岗 土木工程、建筑与土木工程 硕士及以上   1 1.须具有本专业相关工作经历2年以上;

2.本科阶段专业为土木工程专业。

23 教师岗 学前教育学、学前教育 硕士及以上   1 1.须具有本专业相关工作经历2年以上;

2.本科阶段专业为学前教育专业。

24 教师岗 环境艺术设计 博士   1  

25 教师岗 舞蹈、舞蹈学 硕士及以上   1 须具有本专业相关工作经历2年以上

26 教师岗 体育教学、运动训练 硕士及以上   2 1.专业方向为足球或乒乓球，需取得一级运动员资格；

2.在省级及以上专业大赛上获较好名次人员，或参加省级及以上运动队人员同等条件优先考虑。

27 辅导员岗 马克思主义理论、教育学、心理学 硕士及以上   3 1.需为中共党员；

2.在校间需有主要学生干部工作经历。

28 其他专业技术人员岗 计算机科学与技术、移动互联网 硕士及以上   2 本硕阶段需为计算机软件技术相关专业，具有软件信息管理平台设计开发经历和经验，硕士研究生需有两年本专业工作经历，从事智慧城市（校园）工作者同等条件优先考虑。特别优秀者，本科也可以考虑，但需有5年以上本专业工作经历。

29 其他专业技术人员岗 外国语言文学、翻译、行政管理、护理学、机械工程、建筑与土木工程、药学 硕士及以上   1 1.从事国际交流工作，雅思需有7.0及以上；

2.熟练掌握第二门外语者同等条件优先考虑；

3.具有海外留学背景同等条件优先考虑。

30 其他专业技术人员岗 高等教育学、职业技术教育学 博士   1 1.硕士研究生阶段需为职业教育及相关专业；

2.对高职教育有具体专题研究，有参与高职院校改革项目经历者同等条件优先。

31 其他专业技术人员岗 会计、财务管理 硕士及以上   2 本科专业为会计类相关专业。

32 管理岗 工商管理、人力资源管理 硕士及以上   1 有人力资源管理工作经历者，同等条件下优先考虑。

33 管理岗 艺术学、设计学、艺术设计 硕士及以上   1 须有两年及以上企业工作经历，企业工作经历须与艺术设计、文化创意、数字媒体制作相关。

34 管理岗 计算机科学与技术 硕士及以上   1 有高校招生工作或者有软件管理经验的同等条件优先考虑。

二、引进对象要求及条件

(一)专业带头人

1.基本条件：

（1）政治思想好，业务素质高，身心健康，业绩突出。

（2）教授年龄在50周岁以下；副教授且具有博士学位者在45周岁以下（特别优秀的，可适当放宽）。

2.具体条件：

（1）有扎实的专业理论知识，科研与学术思想活跃，富有创新精神，有负责市（厅）级及以上大型或重点课题的经历和经验，协作精神好。

（2）对本专业（专业群）现状及发展趋势有一定深度了解，具有一定的教科研管理经验；专业研究方向明确，承担过本专业2门以上课程教学改革与建设任务，以及本专业相关实训室、实践教学基地的建设任务。

（3）近三年在教学科研工作中做出显著成绩，具备下列三项条件中的两项：

①以第一作者身份在本学科权威期刊发表或被SCI、EI收录论文2篇以上；或SSCI收录论文1篇或CSSCI期刊论文3篇；或出版论著、译著、教材1部以上（前2名，承担5万字以上），并有符合上述要求的论文1篇。

②科研成果获得过省（部）级奖励，本人为主要完成者（前2名）；或获得过市（厅）级二等奖及以上，本人排名第1；或参加省级以上工程技术与服务项目，并取得显著效益，本人是主要完成者（前2名）。

③在教学研究方面取得较大成绩，获得过省级教育主管部门举办的各类教学成果评比二等奖1次以上（前2名）；或获得过市级以上教学名师、中青年骨干教师称号；或为省级以上人才工程培养对象；或主持并完成省级重点建设专业、省级精品课程、精品教材、实践教学基地等建设项目。

（二）博士

思想政治素质好，具有团结协作精神，年龄一般不超过40周岁，身体健康，能从事教学、科研一线工作，具有较大科研潜力。

（1）博士A类（具备以下条件之一者）

①国内毕业于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校的优势专业或学科专业排名前三高校的优秀博士；

②以第一作者或通讯作者身份在本学科权威期刊或SCI二区发表论文1篇；或SCI收录论文2篇以上；或SSCI收录论文1篇或CSSCI期刊论文2篇以上。

③海外知名大学毕业（主流世界大学排名前300），具有海外知名大学或科研机构任职经历；或在国际期刊发表的学术论文（第一或通讯作者）总影响因子在15以上；或获得过有国际影响力的学术奖励。

（2）博士B类

应届毕业生，具有较强的科研和教学能力。

三、引进待遇

（一）专业带头人

人才类型 安家费及购房补贴 住房补贴 配偶安置 科研启动经费

教授且具有博士学位 100万 学院提供校内过渡住房一套（三年），或每年发放租房补贴2万（三年） 根据配偶情况给予相应安置 工科：25万

文理：15万

教授 80万 学院提供校内过渡住房一套（三年），或每年发放租房补贴2万（三年） 根据配偶情况给予相应安置 工科：25万

文理：15万

副教授且具有博士学位 80万 学院提供校内过渡住房一套（三年），或每年发放租房补贴2万（三年） 根据配偶情况给予相应安置 工科：25万

文理：15万

（二）博士

人才类型 安家费及购房补贴 住房补贴 配偶安置 科研启动经费

博士A类 40万—60万

（具体补贴数目按照满足博士A类条件数相应确定） 学院提供校内过渡住房一套（三年），或每年发放租房补贴1.5万（三年） 根据配偶情况给予相应安置 工科：20万

文理：10万

博士B类 30万 学院提供校内过渡住房一套（三年），或每年发放租房补贴1.5万（三年） 根据配偶情况给予相应安置 工科：10万

文理：5万

四、有关说明

1.特别优秀的高层次人才的引进待遇可面议；

2.上述引进人员服务期均为8年；

3.安家费从引进人才来校工作三年内分期支付，购房补贴在购置商品房后（以购房合同为准）按年度分期支付，科研启动经费按立项要求分期支付；

4.关于配偶安置，根据其专业、学历学位以及学院岗位需求情况，按照泰州市和学院相关人事规定，给予进编、人事代理以及合同用工等相应的安置方式。

5.引进教授按相应条件执行正高三档或四档工资标准，副教授首聘期内（3年）执行副高一档工资标准，博士享受校内副教授岗位津贴待遇。

6.为保证博士来校后更好地开展科研科技服务工作，学院设立博士工作室，在经费、设备以及工作用房等方面予以充分保障。

五、技能名师招聘

根据学院实践教学需要，同时面向社会招聘机电、电子商务、计算机、建筑、医药等行业技能名师，具体要求如下：

1.热爱教育事业，具有高尚的职业道德和较强的开拓创新精神，身体健康，年龄不超过45周岁；

2.在（行业）技术领域或生产一线工作8年以上，具有一定的技术开发能力和企业管理经验，获得本行业较高等级的技术技能资格证书；

3.业务精湛，技能高超，在行业领域获得过地市级一等奖或省级以上技能竞赛（政府举办）二等奖及以上，获得市级及以上技术能手、技能状元、技能名师等称号。

具体待遇学院将按照应聘人员的具体条件确定，给予10—30万安家费及购房补贴，并按照泰州市和学院相关人事规定，给予进编、人事代理等相应的聘用方式。

六、报名及联系方式

应聘者请将个人简历，包括教育经历（本科、研究生阶段所修专业及所学课程，学习成绩证明）、工作经历、学术论文、科研成果等以附件形式发送至泰州职业技术学院人事处邮箱：tzyrsczp@126.com防止邮件丢失并抄送到2929765315@qq.com，邮件主题格式：高校猎聘+姓名-毕业院校-学历学位-所学专业-应聘岗位（如：张三-清华大学-博士研究生-免疫学-教师岗-）。

联系人：栾老师、谢老师；

联系电话：0523-86664005，13801430019；

网址：www.tzpc.edu.cn

邮箱：tzyrsczp@126.com防止邮件丢失请抄送到2929765315@qq.com

地址：江苏省泰州市医药高新区天星路8号