淮阴工学院2016年公开招聘工作人员公告(2)

三、考核办法

（一）考核方式为：岗位代码1-21为试讲和面试，岗位代码22-23为面试。

（二）试讲内容为本岗位相关的专业知识。

（三）岗位代码1-21：通过资格初审的应聘人员由淮阴工学院通过短信、电话或邮件等方式通知其参加试讲时间和地点，岗位代码22-23：通过资格初审的应聘人员由淮阴工学院通过短信、电话或邮件等方式通知其参加面试时间和地点。

（四）试讲总分为100分，合格线为60分，试讲成绩由主评委当场通知应聘人员。试讲结束后，在试讲合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：3的比例范围内从高分到低分确定参加面试人员，不足该比例的按实际人数确定面试人选。

（五）面试前由淮阴工学院对应聘人员有关材料的原件进行资格复审，复审不通过的不得参加面试。

（六）面试按照淮阴工学院制定的面试办法执行，面试成绩由主评委当场通知应聘人员，面试总分为100分，合格线为60分。

（七）应聘人员考核成绩采用百分制计算。岗位代码1-21：试讲成绩占总成绩的比例为50%，面试成绩占总成绩的比例为50%。岗位代码22-23：面试成绩为最终成绩。

本次招考工作计划在60个工作日内完成。

四、聘用

考核结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行,专任教师同时须符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不递补人员参加体检。

对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源社会保障网站、淮阴工学院人事处网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由淮阴工学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

五、招聘政策咨询

淮阴工学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：0517-83591175  83591020

联 系 人：张老师

六、招聘工作监督

淮阴工学院纪委办公室、监察室对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话：0517-83591013

联系人：石老师

七、招聘工作举报

江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1、江苏省教育厅

举报电话:025-83335135

举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn 

2、江苏省人力资源和社会保障厅

举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn 

举报电话、传真：025-83314795

 

淮阴工学院

2016年7月25日