我省开展事业单位招聘专项治理活动

    9月28日下午，在全国事业单位公开招聘专项治理活动电视电话会议结束后，省人社厅立即召开电视电话会议，就如何贯彻落实全国电视电话会议精神进行了部署，省人社厅副厅长刘小群出席会议并讲话。省各委办厅局、省各直属单位组织人事部门负责人，在宁省属高校人事处长，其他在宁副厅级以上事业单位人事处处长，各市、县（市、区）人社局分管局长和有关处（科）长等共606人分别在主会场、分会场参加了会议。

　　会议认为，近年来，我省事业单位公开招聘情况总体是好的。但个别地方和事业单位也出现了“内部招聘”、“萝卜招聘”和“绕道进人”、擅自放宽招聘条件等违纪违规行为，在社会上造成了一定的负面影响。会议对个别单位严重违规违纪公开招聘工作人员案进行了通报。

　　会议指出，要根据开展公开招聘专项治理活动的部署要求，从法制的角度对事业单位的进人政策进行审视梳理，完善健全制度体系，依法依规推进公开招聘工作。首先，要以《事业单位人事管理条例》为最高规范，以《事业单位公开招聘人员暂行规定》（六号部长令）为基本依据，以《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）为操作规范，认真梳理以往出台的事业单位进人政策，把政策统一到公开招聘制度中来。其次，关于“国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命和涉密岗位”的规定要求，任何地区和单位不得擅自“解释”搞变通、放松政策尺度。再次，各市、县（市、区）今后一律不得再出台与公开招聘制度不符或相悖的政策。

　　会议要求，要以本次公开招聘专项治理活动为契机，在全省范围内开展事业单位公开招聘工作专项大检查，对公开招聘中的违法违纪违规行为进行集中查处整治。当前，要突出重点环节，把好“三关”：即招聘方案审核备案关、报名人员资格审查关、考试考核组织实施关。通过开展公开招聘专项治理活动，在思想认识上有新提高，在工作推进上有新进展，在制度建设上有新举措，努力使我省事业单位公开招聘工作再上一个新台阶。

　　会议还就省委组织部、省人社厅联合开展全省事业单位2012年1月1日以来的公开招聘工作专项检查工作进行了部署。

（来源：江苏省人社厅）