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日期：2013-10-31 14:42:52 来源：本站整理
江苏科技大学招聘
一、学院简介
江苏科技大学是一所省部共建、以工为主、特色鲜明的普通高等学校，学校坐落在风景秀丽的全国历史文化名城——江苏省镇江市，是江苏省重点建设高校。学校坚持为船舶工业、国防工业和蚕业服务，已逐步发展成为一所工、管、农、文、理、经、教、法等诸学科协调发展的多科性大学。
江苏科技大学经济管理学院的前身为管理工程系，1979年创立，2003年更名为经济管理学院。现有管理科学与工程、企业管理、会计学、技术经济与管理4 个硕士点，其中管理科学与工程为一级学科点；有2个工程领域硕士点；有7个本科专业和工商管理第二学士学位专业，经济学、信息管理与信息系统专业分设金融 工程和电子商务方向。“管理科学与工程”学科为江苏省“十一五”重点建设学科，“管理科学与工程”学科梯队为江苏省优秀学科梯队，“信息管理与信息系统” 为江苏省品牌建设专业，经济管理实验中心为江苏省实验教学示范中心建设点。
学院下辖工商管理系、经济系、会计系、信息管理4个专业系；有物流工程与管理、工业工程、信息管理暨影子工厂、会计学4个实验室；有3个研究所（院），1个图书资料中心，1个科研实体（校内产学研）——镇江金舟软件有限责任公司。学院现有教职工110人，专任教师95人。其中教授25人，副高职称39人，博士32人，有江苏省“青蓝工程”跨世纪学术带头人2人，江苏省“333”工程学科带头人2人，省突贡专家1人，省“青蓝工程”优秀青年骨干教师4人。
二、招聘岗位
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经管学院 （4人） |
管理科学与工程 |
博士 |
教学/科研 |
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工商管理、经济学 |
博士 |
教学/科研 |
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金融学、国际贸易 |
博士 |
教学/科研 |
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计算机软件与理论 |
博士 |
教学/科研 |
三、应聘方式
应聘人员通过电子邮件提交应聘材料。应聘邮箱：justrsc@163.com；邮件主题请注明：高校人才网+姓名+应聘经管学院教师，应职材料以附件形式发送。
通讯地址：江苏省镇江市江苏科技大学人事处
联系人：黄海军、许红祥 邮编：212003
电 话：0511-84401019 传真：0511-84402183
附：人才引进政策
（一）、客座教授（柔性引进）
聘任海内外优秀学者为我校客座教授。客座教授每年来校工作时间应不少于3个月或提供相应的智力服务，工作期间享受绩效津贴3万元/年，聘期3年。
（二）、特聘教授
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应 聘 条 件 |
岗位职责 |
待 遇 |
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（1）符合二级教授岗位聘任条件； （2）能从事教学科研一线工作，胜任核心课程的讲授，指导硕士研究生和博士研究生。学术造诣高，在科学研究方面取得国内外同行公认的突出成就； （3）具有良好的发展潜力，掌握本领域最新发展动态，具有领导和组织本学科中青年学术梯队在其学科前沿领域赶超国内外先进水平的能力； （4）年龄一般在50周岁以下。 |
（1）讲授本学科核心课程； （2）主持省部级及以上重大科研项目； （3）组织本学科建设。 |
（1）除享受国家政策规定的基本工资外，绩效津贴标准面议； （2）学校提供一套临时住房； （3）特聘教授负责学科梯队的组建，学校为其提供100-300万元的科研配套设备费。 |
（三）、学术创新团队
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应 聘 条 件 |
岗位职责 |
待 遇 |
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（1）团队拥有一名在国内外学术界影响较大、具有良好的学术道德、在创新团队中具有较强凝聚力的杰出人才作为首席专家，年龄在50岁以下； （2）拥有结构合理的学术梯队。其中，至少有2-3名中青年学术骨干成员（须具有博士学位）； （3）有稳定的科学研究方向，承担过或正在承担国家级科研项目； （4）有比较深厚的前期学术积累，已经取得了国内外同行公认的学术成果。 |
（1）开展前沿性课题研究，提出对学科前沿发展有重大影响的研究课题，引领本学科和相关学科群进入国内一流学科行列； （2）承担国家、省部级科研项目，发表高水平学术论文，做出具有国内外领先水平的创新成果； （3）申报省部级及以上科技创新团队称号。 |
（1）首席专家、学术骨干的引进待遇分别参照学科（学术）带头人和补充教师的标准执行； （2）科研启动费60-200万元（含设备费）； （3）根据工作需要提供办公和实验用房。 |
（四）、学科（学术）带头人
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应 聘 条 件 |
岗位职责 |
待 遇 |
说 明 |
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（1）符合我校三级教授岗位聘任条件，或在海外获得助理教授及以上职位或其他相应职位的人员； （2）身体健康，思想品德好，团队合作精神强。胜任核心课程讲授，善于培养青年教师，注重学科（学术）团队建设。具有较高的学术造诣，已取得了国内外同行公认的重要成果； （3）年龄一般应在45周岁以下，具有博士学位，国内人员需有博士生导师资格，海外人员需有指导博士生学习的经历。 |
（1）承担核心课程讲授任务，指导硕士研究生和博士研究生； （2）主持省部级及以上教学、科研项目，发表高水平学术论文，做出具有国内外领先水平的创新成果； （3）制定本学科（学术）团队建设和发展规划，并组织实施； （4）培养青年骨干教师，形成一支具有竞争实力的学术创新团队。 |
（1）在购买工作地商品房时，可享受购房补贴及安家费20-40万元，海归人员50万元； （2）提供科研启动费15-25万元，海归人员20-200万元； （3）除按国家政策规定的基本工资外，海归学科带头人享受正高四档及以上标准的绩效津贴，另享人才津贴10万元/年，津贴保留5年；国内学科带头人享受正高四档及以上标准的绩效津贴，另享受人才津贴3万元/年，津贴保留3年； （4）特别优秀人才，待遇面议。 |
（1）如果夫妻双方都符合引进条件，安家费不重复计发，可在单人标准基础上适当上浮；若双方都符合高层次人才引进条件，其中一方享受全额安家费，另一方则可按标准享受半额安家费；科研启动费分别计发； （2）在购房前，由学校提供临时过渡房或过渡期租房补贴1500元/月，期限1年； （3）引进国内人才可报销单程来校路费，直接从国外引进的留学回国人员可报销本人回国单程机票。 |
（五）、补充教师的优惠待遇
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住 房 待 遇 |
科研启动费 |
收 入 待 遇 |
说 明 |
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在购买工作地商品房时，可享受购房补贴及安家费，其额度分别为： 海归博士（后）25-30万元； 博士副高、博士后13-25万元； 国内博士8-22万元。 |
提供科研启动费，其额度分别为： 海归博士（后）10-50万元； 博士副高、博士后3-6万元； 国内博士2-5万元。 |
除按国家政策规定的基本工资外，绩效津贴标准为： 海归博士（后），副高一档，津贴保留3年； 博士副高、博士后，副高二档，津贴保留2年； 国内博士，副高三档，津贴保留2年。 保留期满后，绩效津贴按当年实际聘用岗位标准执行。 特别优秀人才，待遇面议。 |
（1）如果夫妻双方都符合引进条件，安家费不重复计发，可在单人标准基础上适当上浮；若双方都符合高层次人才引进条件，其中一方享受全额安家费，另一方则可按标准享受半额安家费；科研启动费分别计发； （2）在购房前，由学校提供临时过渡房或过渡期租房补贴1000元/月，期限1年； （3）国内人员可报销单程来校路费，直接从国外引进的留学回国人员可报销本人回国单程机票。 |
（六）、硕士研究生
硕士研究生，实行人事代理聘用制。具体招聘岗位另见我校后续招聘公告。