江苏省扬州商务高等职业学校2012年公开招聘

    为更好地选拔优秀适岗人才，充实江苏省扬州商务高等职业学校人员队伍，优化人员结构，江苏省教育厅直属事业单位江苏省扬州商务高等职业学校（全额拨款单位）现决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、报考条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；

　　2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；

　　3、适应岗位要求的身体条件，年龄在_35_周岁以下；

　　4、具备报考岗位要求的资格条件。

　　二、报名

　　（一）报名时间、方式、地点

　　报名时间： 2012年 9 月 6  日至 9 月 22 日

　　报名方式和报名地点：①现场报名，（地点：江苏省扬州商务高等职业学校行政楼A303 组宣人事处）；②网络报名

　　（yzsxzp@126.com）；③邮寄报名（江苏省扬州市邗江中路98号邮编：225127）

　　（二）报名注意事项及资格审查

　　每位报考者限报考一个岗位。报考者报名时须提交下列材料： ①交本人近期小一寸免冠正面彩照2张；②填写《江苏省教育厅事业单位公开招聘工作人员报名登记表》；③提供身份证（应届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》）④学位、英语、计算机、专业能力等的证明材料及相关证书的原件及复印件。

　　本次公开招聘不收报名费和考试费。通过报名资格审查后的考生，可于9月_25_日上午9:00到扬州商务高等职业学校行政楼A303地领取准考证。

　　从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

　　各岗位开考比例为1:3，达不到开考比例的将相应核减招聘岗位数或取消招聘岗位，并在省人力资源社会保障网上公告。

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　考试方式为：①笔试；②专业技能操作；③面试。

　　（一）笔试考试科目：综合知识考核。总分100分。

　　（二）笔试时间以准考证上时间为准。考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

　　（三）专业技能测试：考核内容根据《江苏省扬州商务高等职业学校教师及实习指导教师岗位招考细则》、《江苏省扬州商务高等职业学校教辅岗位招考细则》安排。专业技能考核总分100分。

　　（四）笔试及专业技能测试结束后，累计成绩达到总分成绩60%为合格。在合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3比例范围内，确定参加面试人选。

　　笔试、专业技能测试成绩将在江苏省扬州商务高等职业学校网站进行公布，考生可凭身份证号准考证号查询。

　　（四）面试人员名单将在江苏省扬州商务高等职业学校网站公布。面试按照江苏省扬州商务高等职业学校制定的面试办法执行。面试办法将通过张贴告示告之考生。面试成绩由考官小组当场通知考生。

　　（六）笔试成绩按30%、面试成绩按40%、专业技能考试成绩按30%计入最终的总成绩。

　　所有招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单）原则上应在60个工作日内完成。

　　四、聘用

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定考生的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按总分从高到低依次递补人员参加体检。面试没有竞争的岗位，体检人选的面试成绩须达到面试总分的60%。

　　对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、省教育厅网站、扬州商务高等职业学校网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。

　　五、招聘政策咨询

　　江苏省扬州商务高等职业学校人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　咨询电话：0514-87431887 

　　联系人： 程言　　　　 　　　

　　六、招聘工作监督

　　江苏省扬州商务高等职业学校监察处对此次招聘工作进行纪律监督。

　　纪检监督电话： 0514-87431816　 

　　联系人： 徐健　 

　　七、招聘工作举报

　　江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

　　　　举报电话、传真：025-83314795。

　　附件：