2012年广陵区公开招聘合同制工作人员简章

受用人单位委托，经研究决定，面向社会公开招聘合同制工作人员6名。其中男性3名，女性3名。
一、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有国家教育行政部门认可的本科及以上学历；
5、身体健康，年龄在35周岁及以下；
6、具有2年工作经验（计算截止时间为2012年7月31日）。
7、扬州市区户口及符合政策性安置条件的人员（如夫妻分居两地、父母身边无子女、其配偶或父母户籍在扬州市区的）
二、招聘程序和方法
招聘工作按照“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，采取笔试、面试、考核相结合的办法进行。
1、报名
(1)报名时间：2012年7月30日－8月2日(每天上午9:00-12:00，下午3:00－18:00)。
(2)报名地点：扬州市广陵区人才中心（文昌中路548号 广陵区政府大院内）。
(3)报名程序：报名人员持相关证件至报名点进行资格初审，资格初审合格后，填写《报名登记表》（一式三份），交近期同底一寸免冠照片4张，缴纳考试报名费用，办理报名手续。
(4)报名注意事项：
①报名时需持本人身份证、毕业证书、户籍、工作时间有关证明，上述材料报名时需同时提供原件和复印件。在职人员报名时应提供单位同意报考的证明，当时提供有困难的，必须在考核前提供。
②本人现场报名有困难的，可委托他人代为报名，受委托人需提供本人身份证和报考人应提供的规定证件及相关材料。
③考生必须如实填写《报名登记表》，提供真实情况，不符合报考条件弄虚作假者，取消资格。
④考生于8月3日（上午9:00-12:00，下午3:00－18:00)至报名地点领取笔试准考证。考试时间、地点详见准考证。
2、笔试
笔试为一份综合试卷，满分为100分，内容为《综合知识》，包括政治常识、法律知识、行政管理、机关公文写作、市情区情等。笔试结束后，确定笔试最低合格分数线，合格分数线以上人员，按计划数3倍的比例（不足1:3比例按实录取）以笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选。
3、面试
采取结构化面试的方式进行。面试成绩为100分，60分为最低分数。
4、体检
面试成绩在最低合格分数线上的人员，按笔试成绩占50％、面试成绩占50％的比例采用百分制合成计算报考人员总成绩。考试总成绩保留两位小数。根据考试总成绩，按用人单位招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
5、考核
体检合格人员考核由用人单位参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》组织实施。因体检、考核不合格出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。
6、聘用
考核合格者公示3天后，广陵区人社局指定有资质的劳务公司与之签订一年劳务派遣合同（试用期一个月），由劳务公司派遣至用人单位工作。
三、聘后管理及待遇
合同制人员工资为1500元/月,其社会保险参照企业标准缴纳，其他福利待遇按有关规定执行，合同制人员接受用人单位的管理，参加所在单位的考核，考核结果纳入个人档案，作为劳务公司奖惩、续聘、解聘的重要依据。
四、纪律与监督
招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，接受社会监督，并将考试、考核情况和拟聘用人员名单在扬州广陵区门户网站（www.yzglq.gov.cn）予以公示。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：87347224。
五、本简章由扬州市广陵区人社局负责解释。（联系电话：87335532）

                                                                                                                         扬州市广陵区人社局

                                                                                                                       二O一二年七月二十五日