江苏省直事业单位首次统一公开招聘

    4月10日，江苏省直事业单位管理岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能岗位首次统一公开招聘工作正式启动。这是中共江苏省委组织部、省人力资源和社会保障厅根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》有关精神统一组织的，共124个省直事业单位314个岗位参加了本次统一公开招聘，共招聘368人。

　　本次统一公开招聘采取笔试和面试（专业测试、技能操作）相结合的办法进行。笔试由省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一组织，面试（专业测试、技能操作）由主管部门（单位）或经主管部门同意的招聘单位组织。笔试将在5月19日进行，5月底公布成绩，招聘部门（单位）将在6月上中旬组织面试（专业测试、技能操作）。

　　本次招聘有以下几个特点：

　　第一，统一招聘岗位具有一定的共通性。统一公开招聘的岗位包括3类：管理岗位，指事业单位中除单位领导干部岗位和涉密岗位以外的其他管理岗位；通用类专业技术岗位，指各类事业单位普遍设置的会计、统计、经济、法律、英语、计算机等的专业技术岗位，且岗位等级在八级以下；工勤技能岗位，指事业单位中岗位等级在三级及以下的技术工岗位和普通工岗位。这些岗位统一公开招聘有利于公平竞争，有效地降低招聘工作成本。为体现分类管理的原则，对具有行业特点的非通用类专业技术岗位不列入本次统一公开招聘范围，仍由各部门（单位）按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的要求组织招聘。

　　第二，考试方法充分体现事业单位岗位特点。笔试内容既包含公共知识，以体现岗位的共通性，又包含专业知识，以体现各类岗位的特点。如计算机岗位和财会岗位的笔试科目相同，但其中内容各有侧重。主管部门（单位）或招聘单位在组织面试（专业测试、技能操作）时，根据岗位需要和岗位特点，可以选择面试、专业测试和技能操作中一种，也可以选择两种以上方式组合。总成绩由统一组织笔试成绩和部门（单位）组织的面试（专业测试、技能操作）成绩组成，各占50%。既体现了统一公开招聘的公正性，又兼顾事业单位的用人自主权。

　　第三，鼓励更多人才参与竞争。本着扩大选人视野、广开才路的精神，在设置招聘条件时，要求尽可能减少限制，以便有更多的人参与竞争。减少招聘岗位的专业限制，对有具体专业要求的，必须明确4个及以上相近专业。原则上不得对性别、身高、毕业学校、学习形式（全日制、非全日制）等提出特殊要求。不设户籍或生源地限制，不论是应届毕业生，还是社会人员，全国各地符合条件的，均可报名应聘。

　　盐城、连云港两市的管理岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能岗位公开招聘人员的笔试也同步进行。
(来源：和源公考)