如何获得事业单位正式编制的工作？

    事业单位从职能上一般分为行政执法类（如城管大队）、社会公益类（医院、学校等）、生产经营类（报社、歌舞团等）；如果从资金来源上则分为全额拨款、差额拨款、自收自支等。现在一般生产经营类的事业单位都要改制为企业，进人相对容易，毕竟企业有用人自主权，而前两类的事业单位由于是财政拨款供养，所以进人相对规范化，政府主管部门对此也控制严格。拥有事业单位正式编制的岗位是很多职场人士的追求，那么，获得正式编制主要有哪些方式呢，下面由和源公考专业老师向您介绍。

    事业编制进入方式主要分为公开招聘、引进人才、政策性安置、内部交流等。
    1、公开招聘，即采取考试、考核的方法进行。事业单位公开招聘工作人员，原则上每年集中组织一至两次。新建和急需用人的事业单位，经其主管部门、人力资源和社会保障部门批准后也可单独组织公开招聘。公开招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘，不得设置歧视性条件要求或者为特定人员设置条件。 现在扬州地区绝大多数事业单位正式进人都是由相关人力资源和社会保障部门统一进行公开招考。例如扬州市属学校、医院进人，这些职员想获得正式编制的话，要参加由扬州市人力资源和社会保障局组织的统一招考，这个招考一般在上半年进行，和江苏省公务员考试时间接近。打算报考扬州事业单位的人不妨多关注扬州公务员考试网http://www.0514gov.cn/，所有招考信息上面都会及时发布的。事业单位公开招考一般需要本科及以上学历，绝大多数岗位都有专业要求。从2012年开始，扬州下属县、区事业单位招考跟市级招考统一进行。

    省属单位（例如扬州市五台山医院、江都立新农场等）一般由省级主管机关会同人社部门组织实施，市属单位（例如扬州市第一中学、宝应县公路站等）由市级人社部门组织实施统一招考，县、区属单位（例如广陵区文化馆、仪征市建筑安全监察站等）由县、区人社部门组织实施统一招考。通俗地讲，没有通过人社部门的组织招考，事业单位自行招聘的职员一般不具有正式事业编制。

    参照公务员法管理的事业单位（例如扬州市委党校）招人是在江苏省公务员考试范畴之内，通过省考而入职的人相当于公务员身份（参照管理），如果是通过扬州市事业单位公开招聘而考入前述单位的人，不具备公务员身份（只是全额拨款事业编制）。

    考试一般采取笔试、面试、专业加试、实际操作和测试测评等方式进行。笔试由人力资源和社会保障部门统一组织，主要考查事业单位工作人员必备知识与能力。笔试内容一般参照当年省考笔试大纲，开考比例一般不得低于3：1。招聘单位根据岗位设置要求选择进行专业加试、面试、实际操作和测试测评，所选考试形式及其与笔试各占总分的比例等相关事宜，会在招聘公告中明确。面试一般采用结构化模式，按照3：1比例进行，也就是说一个岗位招一人的话，那笔试前3名进入面试，最终录取笔试+面试为最高分者。

     2、引进人才，事业单位引进优秀人才主要包括下列对象：（一）中国科学院院士、中国工程院院士； （二）国家有突出贡献的中青年专家； （三）享受国务院政府特殊津贴人员，省（部）级有突出贡献的中青年专家； （四）副高以上职称人员；（五）紧缺专业的硕士以上研究生；（六）职业院校引进的高级技师；（七）其他紧缺急需的优秀人才。事业单位引进距退休年龄不到10年的人才，要从紧把关。
    引进优秀人才要根据组织、人力资源和社会保障部门的统一安排，事业单位依据发展需要以及人员结构情况编制优秀人才引进计划，经主管部门审核汇总后报人力资源和社会保障部门核准。比如扬州大学新进教师就是属于这种性质。
    3、政策性安置，事业单位有接收政策性安置人员的责任和义务，主要包括以下对象：（一）军队转业干部及其随调家属；（二）驻地部队干部随调家属；（三）退役优秀运动员；（四）经当地党委、政府研究同意安置的其他人员。
    人力资源和社会保障部门按照行业专业相同或相近的原则，在空编范围内拟定指令性安置计划，并报经市或市（区）领导批准后实施安置。用人单位接到安置计划后，可对安置人员进行体检，对体检合格人员应在规定时间内办理聘用及入编手续。
    4、内部交流，实际上也是一种调动，一般调动者都具备事业编制，根据工作需要，并按照规定程序报批，优先考虑职责任务弱化或消失事业单位的人员向职责任务加强单位流动。（来源：和源公考）