面试应对策略：如何获取招考单位和职位信息

1、招考单位的性质、主要职能、组织结构和规模;
　　
2、招考单位的人员结构，如年龄结构、专业结构以及人际关系状况等;
　　
3、该职位的工作性质、主要任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣、爱好、个性特征，技术特长等的专门要求;
　　
4、单位主管、收集可能会主考的面试考官的个人情况。　　
5、面试的时间、面试场所和环境，面试的形式等;
　　
6、有关单位的新闻报导，有关可能出现的面试考官的情况等。

调查方法：

1、网络查询
　 当今时代已是信息化时代，我们要充分利用高科技带给我们的资源。现在的网络几乎无孔不入，所以关于应聘单位及应聘职位，我们通过网络查询法可能获得许多意想不到的信息。
　　
2、专家咨询
　　你可以向就业指导专家咨询有关你要应聘的单位和职位的各方面信息，如果该专家是真正的指导就业专家，你将获得非常有价值的信息。但也不要盲目相信专家的建议，最好与其他方法结合起来使用。如果你有幸能接触到长于工作分析和人员甄选录用的人力资源管理专家，听听他们的建议将会大大增加你成功的机会。
　　
3、间接访谈
　　指请人代替你对所要应聘的单位进行访谈。你可以请亲友、同事、同学、老乡等关系比较密切的人采用直接或间接的方式帮助你寻求必要的信息。你要充分利用可以利用的人力资源去获取宝贵的信息。尽量多与人沟通，让他们知道你想要了解的信息。
　　
4、文献资料
　　这种方法用于了解宏观的和原则性的问题。例如，你可以通过阅读各种报刊杂志，新闻报道，调查报告等了解国家的经济、政治形势，行业形势和政策，这对职业声望调查，行业比较调查都有参考价值;你可以去招考单位查阅其内部报刊、文件、规章，这是有实际价值的信息源。在查阅有关资料时，要做一个积极的思考者，努力从浩瀚繁杂的信息中提取真实、有用的信息。 （来源：扬州公务员考试网）