山东公务员面试“无领导小组讨论”过程

    在今年山东省的公务员面试中，首次引入了“无领导小组讨论”。26日，记者全程目睹了参加试点的一个小组公务员面试“无领导小组讨论”的全过程。

　　26日上午7点半，记者进入华兴大厦省直机关公务员面试现场，12名考生抽取顺序号后进入考场，他们不能以任何方式透露自己的名字和单位。

　　上午8点，考试正式开始。在一间会议室内，1名主考官和6名考官排开就座，12名考生则呈半圆弧形坐在考官对面，省纪委监督员和计时员、计分员坐在侧面（如图）。

　　“每人3分钟陈述观点，然后进入70分钟的自由讨论阶段。最后经过协商形成小组意见，推举一个人做最后陈述，提出解决方案。”主考官向大家介绍了面试的整个程序。

　　题目给出了四个具体案例，假设考生是政府法制部门工作人员，请他们对案例进行分析，并按照合理性程度排出顺序。

　　“我排出的顺序是2、1、3、4……”1号考生第一个做陈述，并在规定时间内完成。“我排出的顺序是3、4、2、1，我的理由是……”2号考生也给出了自己的结果，她没有在规定的3分钟内完成陈述。当12号考生最后完成陈述后，现场已经出现了6种答案，面试也进入了70分钟的自由讨论时间。

　　“我认为应该把第4个案例放在第一位。”“第3个案例合理更具可操作性，体现了以人为本，应该放在第一位。”自由讨论时间里，每一位考生都充分利用机会陈述自己的观点，讨论非常热烈，而7位考官则像一场讨论会的旁听者，只有观察和记录。

　　随着时间的推进和讨论的不断深入，不同的意见逐渐统一起来，最终形成了小组意见，还推出了一位考生做最后陈述人。最后，主考官又给了每位考生各1分钟的陈述时间。10分钟后，12位考生返回考场，主考官现场公布了每个人的面试分数。

考生：合作很愉快

　　本组参加“无领导小组讨论”的12位考生都是选调生，这样的面试形式是他们从来没有遇到过的。

　　“结构化面试像是一次应试教育，而无领导小组讨论更像是一次素质教育。”考试结束后，11号考生告诉记者，自己原来参加面试时，只要把问题答好就行，而这次面试不仅要自己回答好，更重要的是和大家做好沟通和协调，考察的能力更加全面。

　　“我们之间的合作非常愉快。”2号考生则表示，虽然12个人中只有4个人能最终留下，但这样的面试形式，给了大家一个互相交流、团体协作的机会 ，“我们12个人组成了一支非常优秀的团队”。

考官：得分随时变

　　在近3个小时无领导小组讨论中，7位考官和3位工作人员没有一人离开考场，他们一直专心盯着12位考生的一言一行。

　　一位考官告诉记者，无领导小组讨论不仅考察了每个人的综合分析和语言表达能力，还考察了大家的组织能力、沟通能力和协调能力。一位女考官告诉记者，考生个人陈述结束时，她为每个人打了一个初步的分数，随着面试进入讨论阶段，考生们表现不断在变，她打的分数也不断在变。

　　“最后出来的总成绩和大家的打分基本一致。”主考官告诉记者，7位考官的意见基本一致，说明这种形式，对考生综合素质的考察比较科学。（来源：齐鲁晚报）