扬州广陵文化旅游开发集团有限公司公开选聘工作人员公告

 为加强国有企业人才队伍建设，优化人才结构，提升队伍综合素质，助推企业高质量发展，扬州广陵文化旅游开发集团有限公司拟对外公开选聘工作人员4名。现将具体事项公告如下：

一、选聘条件

（一）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质、职业操守和个人品行；

4.符合岗位规定的具体资格条件；

5.具备正常履行岗位职责的身体条件。

（二）有下列情形之一的，不得报名应聘

曾受司法机关刑事处罚的；被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中或解除执行不满3年的；尚在党纪政务处分影响期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；在各级公务员、事业单位招（选）聘中曾被认定有舞弊等严重违纪行为的人员。存在其他违纪违法行为不宜报考或其他不适合作为选聘对象的人员。

（三）回避情形

报考者要如实填写与选聘单位人员是否存在亲属关系，不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。应聘者不得报考聘用后构成回避关系的岗位。

二、选聘计划及岗位要求

共选聘工作人员4名。

具体资格条件和岗位明细详见附件1：《扬州广陵文化旅游开发集团有限公司公开选聘工作人员岗位条件简介表》。

三、选聘程序和方法

选聘工作按照报名、资格审查、适岗能力评价、面试、背景调查、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

（一）报名

1、报名方式

邮箱报名：应聘人员提供1.报名表电子版；2.有效期内身份证扫描件一份；3.学历证书扫描件一份；4.报考岗位要求的相关从业经历、奖项证明材料扫描件一份；5.相关专业技术职称、职（执）业资格证明材料等扫描件一份。上述材料电子版以压缩文件包（以“岗位代码+岗位名称+个人姓名”命名）投递至邮箱（xxgs0807@qq.com）。

2、报名时间：2025年1月24日—2月13日，截止时间为2月13日16:00。

3、资格初审及考生陈述申辩时间：2025年2月14日9:00—16:00。

（二）资格审查

1、报名截止后，根据所需岗位条件对应聘人员进行资格审查及筛选，资格审查合格人数与选聘岗位计划数的比例不低于2:1，达不到这一比例则核减相应选聘计划数。

2、报名缴费

资格初审合格的考生扫描附件3中的报名缴费二维码完成缴费，在规定时间内完成缴费的，报名方为有效，收费标准为100元。资格初审情况将以短信的形式通知考生，请考生保持通信畅通。未在规定时间内缴费的考生，视同于放弃考试资格。

缴费时间：2025年2月14日。

（三）适岗能力评价

报名结束后，若选聘岗位人数与审核合格人数的比例超过1:10，则根据报名时提供的材料信息，对资格审核合格的人选进行适岗能力评价，按1:10的比例进入面试；若选聘岗位人数与审核合格人数的比例未达1:10，按照实际人数进入面试。

（四）面试

面试分为初面和终面，具体面试时间、地点及相关要求另行通知。

1、初面

初面采用半结构化面试，主要测试候选人履行岗位职责所需的业务能力和综合素质等。初面采用百分制，合格分数线为60分，初面成绩不合格者不得进入终面环节。根据初面成绩，按选聘计划数1:5的比例从高分到低分确定参加终面人员。不足比例的岗位按实际人数进入终面。

2、终面

终面采用面谈形式，主要测试候选人的专业素质、分析和解决能力、组织协调等综合能力。终面采用百分制，合格分数线为60分，终面成绩不合格者不得进入背景调查及体检环节。

（五）背景调查

背景调查内容主要包括应聘人员的候选人身份风险、社会风险、教育风险、商业风险、欺诈风险、金融风险、涉诉及处罚风险、履职风险等，背调不符合要求的取消其应聘资格。

（六）体检

参加终面人员，根据终面成绩，按选聘计划数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如有考生终面成绩相同，则以初面成绩从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照最新的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格者不予录用。

（七）考察

对背景调查、体检合格的人员组织考察，根据选聘岗位的资格条件和要求，对背景调查、体检合格人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行考察，对不符合选聘要求者，取消录用资格。

（八）公示

考察结束后，对拟聘用人员进行公示，公示时间为5个工作日，接受社会和考生监督。因体检、考察不合格或本人放弃出现缺额时，按终面成绩从高分到低分依次递补。

（九）聘用

聘用人员试用期为6个月，试用期满经考核合格，予以正式聘用，聘期一般为3年；考核不合格者，取消正式聘用资格。试用期考核工作由用人单位组织实施。聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消录用资格。拟聘用的人员如与有关单位签有劳动合同（聘用协议）或存有其他人事劳动关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。本次选聘后，一年内如有人员流失情况，根据工作需要，可在各岗位参加面试人员中按照终面成绩从高分到低分依次递补。

在完成各项工作任务及经济效益指标的前提下，总企划师、总规划设计师单位用工成本30万/年/人（税前），职业经理人单位用工成本40万/年/人（税前），均实行业绩与薪酬对标，根据目标任务完成情况及履职表现考核等兑现。年单位用工成本由基本年薪、绩效年薪、单位五险一金构成。基本年薪是指年度基本收入，按月计发；绩效年薪是指与年度考核结果挂钩的浮动收入，根据年度考核结果确定。具体薪资根据个人工作能力、经洽谈后确定。

四、监督与纪律

应聘人员须对提供材料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格。未在规定时间内完成报名、资格审查、适岗能力评价、面试、背景调查、体检、考察等相关事宜的，视为自动放弃。本次公开选聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：0514-82086599。

咨询电话：0514-82075531（报名审核）；

咨询时间：工作日9:00-12:00、14:00-17:30。

1、附件1：扬州广陵文化旅游开发集团有限公司公开选聘工作人员岗位条件简介表.xlsx

2、附件2：扬州广陵文化旅游开发集团有限公司公开选聘工作人员报名表.docx

3、附件3：报名缴费二维码.pdf

扬州广陵文化旅游开发集团有限公司

2025年1月24日

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