扬州市国金投资集团有限公司公开招聘风控法务部副经理简章

扬州市国金投资集团有限公司（以下简称集团）于2022年11月21日揭牌成立，注册资本金为60亿元，主营业务包括：金融业投资、类金融业投资、基金投资及管理、产业投资、资本市场中介服务等。

 

根据集团业务发展及工作需要，为进一步加强法务及合规管理等工作，保障集团高质量发展，按照相关规定，现就集团相关工作岗位面向社会公开招聘人才。

 

 

一、招聘岗位与人数

集团风控法务部副经理1名。

 

 

二、任职条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；  

 

2、遵守国家法律、法规，思想政治素质好，能够做到忠诚干净担当；

 

3、具有招聘岗位所要求的专业或技能条件;

 

4、身体健康，具备适应岗位的身体和心理素质；

 

5、有违法犯罪记录、违纪处分记录，或有个人征信不良记录或被依法列为失信联合惩戒对象的人员，不得报考。

 

（二）岗位资格条件

（1）原则上不超过35周岁；

 

（2）第一学历为全日制本科，取得相应学历学位；“双一流”建设高校本科毕业和全日制硕士研究生及以上学历者优先；

 

法学、法律等相关专业；境外高校毕业生须取得国家教育部的学历学位认证；

 

（3）具有5年及以上审判机构或民商事方向律师事务所独立法务工作经验，或具有5年及以上企事业单位法务部门中层干部工作经验，对诉讼与追偿等法律业务有较丰富的实操经验；

 

（4）具有坚实的法学理论基础，系统掌握宪法、民商法、刑法、经济法等法学知识和法规及司法解释；

 

熟悉国家经济、金融会计政策和相关监管要求；

 

能熟练地应用有关法律知识和法律规定办理各类法律事务，解决法律纠纷；

 

能够独立开展集团公司的法务合规管理工作，具有不良资产处理经验与成功案例，具有处理复杂或者疑难法律事务的能力；

 

（5）具有法律职业从业资格证书。

同时具备CPA、ACCA、CFA、FRM执业资格者，同等条件下优先考虑；具有法院、律所、政府平台公司、知名金融企业法务8年及以上丰富工作经验者，或条件特别优秀者可适当放宽相关条件。

 

 

​三、招聘具体流程

本次招聘工作按照公布招聘信息、人才信息收集、资格审查及面谈初步遴选、面试、体检、考察、公示和录用等步骤实施。

 

（一）报名与资格审查及面谈初步遴选

1、报名时间：

2024年8月1日19:00一2024年8月15日18:00。

 

2、报名方法：

此次招聘实行网上报名，参与报名者需将报名表（附件自行下载填写电子版）、相关证明材料扫描件，包括身份证、学历学位证书、近期免冠正面2寸证件照、工作经历或任职证明等以附件形式发送至报名邮箱，报名邮箱为：

yzgjjt_hr@126.com；

 

或自行登录前程无忧、智联招聘网站点击集团招聘简章按要求报名，原则上不接受邮寄等其他形式的报名。

 

报名结束后，达到规定开考比例（报考人数达到招聘岗位计划数3倍及以上）的正常开考，达不到规定开考比例的将取消该招聘岗位计划数。

 

3、资格审查及面谈初步遴选：

（1）资格审查及面谈初步遴选组织：

资格审查及面谈初步遴选工作由集团人力资源部牵头负责。

 

资格审查及面谈初步遴选时间另行通知。

 

资格审查合格者方可进入面谈初步遴选环节。

 

（2）资格审查：

主要审查身份证原件和复印件、毕业证原件和复印件、岗位要求的有关证书原件和复印件等。

 

专业分类参照江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录。

 

（3）面谈初步遴选：

面谈初步遴选根据集团相关制度及招聘工作实施方案落实。

 

（4）面试人员名单确定：

资格审查合格及面谈初步遴选通过的方可参加后续面试，未通过者取消其面试资格，但资格审查及面谈初步遴选相关情况不折算分值，不计入成绩。

 

（二）考试考察与体检安排

1、面试：

面试成绩以百分制计算，成绩计算保留两位小数，第三位小数“四舍五入”。

 

本次招聘均不指定复习教材(辅导用书)，不组织、也不指定任何机构组织考前培训。

 

面试成绩达到60分及以上者由高到低按1:1比例进入体检，对体检合格人员进行考察。

 

如报考人员的成绩较差，经集团党委研究后可以取消相应岗位招聘计划数。

 

2、体检及考察：

体检项目及录用标准参照公务员录用体检通用标准及相关要求。

 

考察内容及录用标准根据集团制度规定及招聘工作实施方案决定。

 

对体检、考察不合格或主动放弃的，取消其录用资格，是否递补由集团研究决定。

 

如决定递补，从报考该岗位的人员中按照面试成绩由高到低确定递补人选。

 

（三）公示与录用

1、公示：

对于体检、考察没有问题的，作为拟录用人员在集团网站进行公示，公示时间从公示当日的次日算起共五个工作日。

 

2、录用：

根据考察和公示结果确定录用人员名单，履行审批手续后按规定办理有关录用手续。

 

被录用人员主动放弃的，由集团研究决定是否递补。

 

如决定递补，从报考该岗位的人员中按照面试成绩由高到低确定递补人选。

 

对于录用人员集团有权决定用工形式和用工单位，具体依据招聘岗位及录用人员等情况确定。

 

对录用人员依法实行试用期制度，如录用人员有劳动法相关条款规定解除情形的，用人单位可以依法解除相应合同。

 

录用人员的薪酬福利根据集团相关制度执行，税前应发薪酬一般为20-25万元/年/人（薪酬分配方式以基本薪酬为基础、绩效薪酬为辅助，其中绩效薪酬与总额管理、考核结果挂钩）。

 

 

四、纪律与监督

集团公开招聘人员，将严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，接受纪检监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。

 

为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设举报电话：

集团纪检工作部：

0514-80783960；

 

联系时间：

工作日9:00-12:00、14:00-18:00。

 

 

五、其他

本简章由集团负责解释，遇有招聘工作特殊情况，根据集团相关制度及招聘工作实施方案，由集团党委研究决定。

 

报考人员应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符，集团有权在招聘任何环节随时取消其应聘资格。

 

集团有权根据岗位需求变化、报名情况、面试成绩、体检及考察结果等因素，调整、减少、取消或终止岗位的招聘。

 

请报考人员保持通讯畅通，按照招聘的流程集团对每进入下一个环节的报考人员将会通过电话、手机短信等方式进行通知，未能进入下一个环节者不再通知。

 

报考人员因故主动放弃或集团根据报考信息无法联系报考人员的，视作报考人员自动放弃。

 

报考人员如需了解关于本人的考试相关成绩请提供本人身份证原件。

 

所有报考人员提供的相关材料（原件除外）恕不退还。

 

报考联系人：

郑女士；

联系方式：

0514-80783926；

 

咨询时间：

工作日9:00-12:00、14:00-18:00。

 

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