扬州市国金投资集团有限公司公开招聘人才简章

 扬州市国金投资集团有限公司（以下简称集团）于2022年11月21日揭牌成立，注册资本金为60亿元，主营业务包括：金融业投资、类金融业投资、基金投资及管理、产业投资、资本市场中介服务等。根据集团业务发展及工作需要，按照相关规定，现就集团所属公司相关工作岗位面向社会公开招聘人才。

一、招聘岗位与人数
1、商业保理业务主管1名；
2、融资租赁业务主管1名；
3、股权投资业务主管3名；
4、融资担保业务主管1名；
5、资产管理业务主管1名。

二、任职条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；   
2、遵守国家法律、法规，思想政治素质好，无不良记录；
3、具有招聘岗位所要求的专业或技能条件;
4、身体健康，具备适应岗位的身体素质；
5、有违法犯罪记录、违纪处分记录，或有个人征信不良记录或被依法列为失信联合惩戒对象的人员，不得报考。
（二）岗位资格条件
1、商业保理业务主管
（1）原则上不超过35周岁，具有硕士学历或特别优秀者可适当放宽年龄限制；
（2）第一学历为普通全日制本科，取得相应学历学位，“211”、“985”、“双一流”院校毕业生和全日制硕士研究生及以上学历者优先，境外高校毕业生须取得国家教育部的学历学位认证，经济学、金融学、投资学、财务管理、会计学、审计等相关专业；
（3）3年及以上金融行业企业业务主管工作经历，有过省内国有大型保理公司任职管理经验的优先考虑；
（4）具有扎实的金融基础，精通财务管理、企业管理，熟悉本地区保理市场和行业，有较强的风险防控意识及把控能力，熟悉资本市场及金融机构各类金融工具、融资工具的运用且有实操成功的案例；
（5）有独立组建团队、建立制度流程、设计金融产品、对外沟通合作、整合市场资源等能力，具备较强的团队管理能力；
（6）具有敏锐的市场感知能力，对市场化保理业务有清晰的开拓思路，具备产品创新能力，特别是针对实体经济保理业务模型的构建，具备较强的分析决策能力；
（7）具有经济发达地区或行业内头部企业工作经验者可适当放宽学历、专业、工作年限等限制。
2、融资租赁业务主管
（1）原则上不超过35周岁，具有硕士学历或特别优秀者可适当放宽年龄限制；
（2）第一学历为普通全日制本科，取得相应学历学位，“211”、“985”、“双一流”院校毕业生和全日制硕士研究生及以上学历者优先，境外高校毕业生须取得国家教育部的学历学位认证，经济学、金融学、投资学、财务管理、会计学、审计等相关专业；
（3）具有良好的职业素养，遵纪守法，诚实守信，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象、职业信誉和个人信用良好；
（4）熟悉融资租赁领域政策、法规，了解融资租赁行业发展动态，掌握融资租赁公司运作模式；
（5）具有较强决策判断能力、经营管理能力，有强烈的创新意识和市场竞争意识，具有直接或参与重大项目的经历及业绩；
（6）具有3年及以上融资租赁行业工作经历，曾担任过融资租赁公司相关团队负责人，或在融资租赁头部公司任职，或具有金融机构企业授信或资产管理团队负责人工作经历者优先；
（7）具有经济发达地区或行业内头部企业工作经验者可适当放宽学历、专业、工作年限等限制。
3、股权投资业务主管
（1）原则上不超过35周岁，具有博士学历或特别优秀者 可适当放宽年龄限制；
（2）第一学历为普通全日制本科，取得相应学历学位，“211”、“985”、“双一流”院校毕业生和全日制硕士研究生及以上学历者优先，境外高校毕业生须取得国家教育部的学历学位认证，经济学、金融学、投资学、财务管理、会计学、审计、理工科等相关专业，有省、市国有基金管理公司、清科、投中网等TOP100头部机构工作经历者优先；  
（3）具有3年及以上股权投资、法律、财务等相关行业
从业经历，具备基金从业资格，有CPA、CFA、FRM、ACCA等优先；
（4）熟悉VC/PE基金管理、投资业务流程，有主导或深度参与项目投资（含母基金投资）的运作经验， 有较强的行业研究和投资分析能力，能够独立完成项目开拓、承做及投后管理等，具有1个及以上成功IPO项目、招商落地项目或并购案例；
（5）学习力强，有较强的沟通能力、商务谈判能力、执行能力、团队协作意识和开拓精神， 具有扎实文案功底者优先；
（6）具有经济发达地区或行业内头部企业工作经验者可适当放宽学历、专业、工作年限等限制。
4、融资担保业务主管
（1）原则上不超过35周岁，具有硕士学历或特别优秀者 可适当放宽年龄限制；
（2）第一学历为普通全日制本科，取得相应学历学位，“211”、“985”、“双一流”院校毕业生和全日制硕士研究生及以上学历者优先，境外高校毕业生须取得国家教育部的学历学位认证，经济学、金融学、投资学、财务管理、会计学、审计等相关专业；
（3）具有3年及以上融资担保、银行或中小企业服务机构等工作经验，其中业务或相关部门团队管理经历2年及以上；有两个以上不同类型机构工作经验者优先，有担保、再担保、非融担保等工作经历或成功项目案例优先，具备丰富的人脉及客户资源优先；
（4）熟悉金融运行和市场运作，了解发债业务流程及有关政策，有成功运作发债项目者优先；
（5）深刻认知国家宏观政策，熟悉财政政策、货币政策、产业政策及金融行业各类相关政策；
（6）对产业经济与产业金融有较深刻的理解，熟悉融资担保公司业态和运营流程；
（7）具有较强的开拓协调能力、战略决策能力与管理能力，对金融风险具有较强的预判与管控能力；
（8）具有经济发达地区或行业内头部企业工作经验者可适当放宽学历、专业、工作年限等限制。
5、资产管理业务主管
（1）原则上不超过35周岁，具有硕士学历或特别优秀者 可适当放宽年龄限制；
（2）第一学历为普通全日制本科，取得相应学历学位，“211”、“985”、“双一流”院校毕业生和全日制硕士研究生及以上学历者优先，境外高校毕业生须取得国家教育部的学历学位认证，经济学、金融学、投资学、财务管理、会计学、审计、法学、法律等相关专业；
（3）具有3年及以上不良资产清收与处置经历、破产项目管理经历及非金不良业务经历，具有法律资格证或者律师执业证的优先考虑；
（4）具有市场开拓、资源整合、渠道维护、沟通交流能力，能够完成公司下达的各项经营指标和工作任务；
（5）具有丰富的金融专业知识，熟悉不良资产经营、投资与资产管理业务，熟悉破产管理业务； 
（6）具有良好的职业操守和合规意识、较强的组织协调及解决问题能力； 
（7）具有经济发达地区或行业内头部企业工作经验者可适当放宽学历、专业、工作年限等限制。

三、招聘具体流程
本次招聘工作按照公布招聘信息、组织报名、资格审查及面谈初步遴选、笔试、面试、体检、考察、公示和录用等步骤实施。
（一）报名与资格审查及面谈初步遴选
1、报名时间：2023年10月27日9:00一2023年11月26日17:00。
2、报名方法：此次招聘实行网上报名，参与报名者需将报名表（附件自行下载填写电子版）、相关证明材料扫描件，包括身份证、学历学位证书、近期免冠正面2寸证件照、工作经历或任职证明等以附件形式发送至报名邮箱，报名邮箱为：yzgjjt_hr@126.com；或自行登录前程无忧、智联招聘网站点击集团招聘简章按要求报名，原则上不接受邮寄等其他形式的报名。报名结束后，达到规定开考比例（报考人数达到招聘岗位计划数3倍及以上）的正常开考，达不到规定开考比例的将取消该招聘岗位计划数。
3、资格审查及面谈初步遴选：
（1）资格审查及面谈初步遴选组织：资格审查及面谈初步遴选工作由集团人力资源部牵头负责。资格审查及面谈初步遴选时间另行通知。资格审查合格者方可进入面谈初步遴选环节。
（2）资格审查：主要审查身份证原件和复印件、毕业证原件和复印件、岗位要求的有关证书原件和复印件等。专业分类参照江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录。
（3）面谈初步遴选：面谈初步遴选根据集团相关制度及招聘工作实施方案落实。
（4）考试人员名单确定：资格审查合格及面谈初步遴选通过的方可参加后续考试，未通过者取消其考试资格，通过者按照集团相关通知进入后续考试，但资格审查及面谈初步遴选相关情况不折算分值，不计入笔试、面试成绩及笔面试成绩汇总后的总成绩。
（二）考试考察与体检安排
1、考试（笔试、面试）：考试总成绩以百分制计算，成绩计算保留两位小数，第三位小数“四舍五入”。本次招聘(笔试、面试)均不指定复习教材(辅导用书)，不组织、也不指定任何机构组织考前培训。
笔试结束后由集团根据笔试均分研究确定最低合格分数线，对于笔试成绩达到最低合格分数线及以上的报考人员，按招聘岗位计划数6倍的比例(不足该比例的以实际人数为准)，以报考人员的笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选(含同分并列者)。被通知参加面试者因其个人原因放弃面试的，不再递补。
面试成绩合格线为60分，报考人员的面试成绩必须在60分（含）以上方可进行笔面试成绩汇总，方可进入后续环节。
根据报考人员的考试总成绩(按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算合成总成绩；若总成绩相等，以面试成绩优先；若总成绩与面试成绩均相等，对同分并列者组织加试确定)从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检人员，对体检合格人员进行考察。  
如报考人员的笔试、面试或总成绩较差，经集团研究后可以取消岗位招聘计划数。
2、体检及考察：体检项目及录用标准参照公务员录用体检通用标准及相关要求。考察内容及录用标准根据集团制度规定及招聘工作实施方案决定。对体检、考察不合格或主动放弃的，取消其录用资格，是否递补由集团研究决定。如决定递补，从报考该岗位的人员中按照笔面试成绩汇总后的总成绩由高到低确定递补人选。
（三）公示与录用
1、公示：对于体检、考察没有问题的，作为拟录用人员在集团网站进行公示，公示时间从公示当日的次日算起共五个工作日。
2、录用：根据考察和公示结果确定录用人员名单，履行审批手续后按规定办理有关录用手续。被录用人员主动放弃的，由集团研究决定是否递补。如决定递补，从报考该岗位的人员中按照笔面试成绩汇总后的总成绩由高到低确定递补人选。对于录用人员集团有权决定用工形式和用工单位，具体依据招聘岗位及录用人员等情况确定。对录用人员依法实行试用期制度，如录用人员有劳动法相关条款规定解除情形的，用人单位可以依法解除相应合同。录用人员的薪酬福利根据集团相关制度执行，税前应发薪酬一般为18-25万元/年（薪酬分配方式以基本薪酬为基础、绩效薪酬为辅助，其中绩效薪酬与总额管理、考核结果挂钩）。

四、纪律与监督
集团公开招聘人员，将严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，接受纪检监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设举报电话：集团纪检工作部：0514-80783960；联系时间：工作日9:30-11:30、14:30-17:30。

五、其他
本简章由集团负责解释，遇有招聘工作特殊情况，根据集团相关制度及招聘工作实施方案，由集团党委研究决定。报考人员应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符，集团有权在招聘任何环节随时取消其应聘资格。集团有权根据岗位需求变化、报名情况、笔面试成绩、体检及考察结果等因素，调整、减少、取消或终止岗位的招聘。
请报考人员保持通讯畅通，按照招聘的流程集团对每进入下一个环节的报考人员将会通过电话、手机短信等方式进行通知，未能进入下一个环节者不再通知。报考人员因故主动放弃或集团根据报考信息无法联系报考人员的，视作报考人员自动放弃。报考人员如需了解关于本人的考试相关成绩请提供本人身份证原件。所有报考人员提供的相关材料（原件除外）恕不退还。
报考联系人：郑女士；联系方式：0514-80783926；咨询时间：工作日9:30-11:30、14:30-17:30。
 

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