扬州事业单位面试昨举行,有4大变化

    “如何征求便民措施的群众意见，是一道经典的公务员面试试题，可还是让不少考生栽了。”昨天，市直事业单位招聘A类岗位面试工作在市人事考试中心举行，3道面试题目全部来自社会，个个看着都“脸熟”，考的就是基本素质、基本能力。

　　考务变化

　　招考单位不参与评分

　　经过笔试筛选，有394人获得市直事业单位招聘面试资格，面试分为14个面试组。记者获悉，由于其中33名考生笔试分数不靠前，缺乏信心，未参加昨天的面试。

　　据了解，昨天的面试题本由省人事考试中心从题库中调取，领取和保管由纪检人员监督，确保命题质量和题本保密。考生的面试顺序和考官、工作人员（纪检员、计分员、复核员、候考室人员）的面试考场在昨天早晨随机抽签产生，避免考生和考官、工作人员接触。

　　据悉，考试严密程度不亚于高考。考务办、面试室、候考室、休息室和厕所等重点场所都安装了手机信号屏蔽器，考场内所有人员的通讯设备一律上交，由纪检人员保管。主考部门对面试现场进行全程监控录像。

　　今年考试一个重要的变化就是改变以往面试组中由招考单位选派一名特邀考官的一贯做法，改为选派一名特邀观察员，参与面试却不参加评分。

　　题量变化

　　去年4道今年3道

　　昨天上午，361名考生按照要求进入考场。7点30分，开始抽签决定面试顺序。3道题目，需要在15分钟之内完成答题。

　　9点30分，考生小李走出考场。“考得不理想，很多题目看似熟悉，但答得不是很好。”小李说，有一道题目是如何征集便民措施的意见，之前也练习过类似题目，可临场还是没答好，觉得没有处理好大家的意见。

　　“糟了糟了。”走出考场，考生小付面带愁容。小付也觉得这道题目有话说，可是说不透，难说到得分点上。

　　“大众化的试题，看似简单，但是拿分很难。”考生小金的得分不高，还在苦等“竞争对手”来确定他是否胜出。

　　时间变化

　　20分钟变15分钟

　　“今年采取的依然是结构化面试，但是试题数量从去年的4道减少成了今年的3道。”南京大学副教授、和源公考研究专家单锋博士认为，时间相应地从20分钟变成了15分钟，对于考生来说，答题基本不受影响。

　　难度变化

　　弱技巧重基本素质

　　考生小刘昨天面试通过，欣喜之余却觉得考官给她评70分有点低了，应该在78分以上。根据她的讲述，专家认为在回答第二道题目时，疏忽了对便民措施的出发点的了解，而只把答题重点放在如何沟通协调大家意见上。

　　“题目跟省考相比，不算难，这其实也反映了事业单位面试在结构化面试方面的返璞归真。”单锋认为，以前有的题目出得过于“刁钻”，忽略了面试考查的基本目的，就是通过题目考查出考生是否具备适应工作的能力以及他们的真实想法。从今年的面试考题来看，确实又能看出这样一条“轨迹”，那就是越来越弱技巧而重考查考生的“基本素质”。

　　记者 高锦岭

　　你的答案与专家分析比一比——

　　三道题，暗藏哪些玄机？

　　记者请考生回忆出了3道考题的“全貌”。如果您是考生，这3道题能在15分钟内答得圆满吗？表述非常简单的考题中，暗藏了哪些玄机，不妨听听和源公考研究专家、南京大学副教授单锋博士的分析。

　　第一道：综合分析类题

　　题目：有人“先想后干”、有人“边想边干”、有人“先干后想”，如果是你，你认同哪一种方式？说出你的理由。

　　分析：综合分析类题目。一般命题人都喜欢在第一道题目设置综合分析题，对于考生而言，此类属于难题，这也是从心理上打击考生，考生心理素质差的就容易慌神而影响面试回答。题干中的三种说法并不是说谁对谁非，对考生而言其实是一种工作态度和方法的问题，考生要想回答好，一定要把所认同的理由说清楚，能自圆其说，就能获得考官青睐。对于考官而言，他并不是真的要你选择答案，而是在你的回答过程中发现你的工作素质和思维方式，从而影响他对你的报考岗位匹配性的问题。

　　第二道：组织计划类题

　　题目：你的单位准备新出台一项便民措施，领导先让你广泛征求民意，你该如何去做？

　　分析：这是一个传统的组织计划类题目，由于“面试宝典”相关辅导书的普及，考生在回答此类问题时都喜欢分成三步来说：准备阶段、执行阶段、事后阶段。其实这样阐述也不是不好，只是几乎每个考生都这样说，给考官套路化的感觉。此类问题，要突出重点，比如在执行阶段如何注意到各个细节以及效率的提高等，就此题而言，还要结合实际题目来作答，比如对便民措施出台的目的、背景了解等，不可流于表面化、形式化。

　　第三道：情境压力型题

　　题目：领导交代你做一个调研计划，一周后交给他，但才过了3天他就跟你要计划，你还没做好，此时被领导批评了一顿，你该如何面对？

　　分析：情境压力型题目，主要考察考生的应变能力，对突发事情如何处置，考生回答此类问题时不可按照组织计划类按步就班地解决问题。既然是突然发生的问题，就要想到如何快速处置，当然处理问题要做到临急不乱、解决的可行性。考生在回答本题时，还要阐述自己的心理感受，让考官感觉到你是个能经历批评和挫折的人，不是遇到一点小批评就乱了方寸或者情绪波动，这些都不是一个成熟型员工的表现，要记着，考官最终目的是选择一个优秀的适岗员工。（题目仅供参考，真题请以有关部门公布的为准）            记者 金山(来源:5月23日扬州晚报)