宝应经济开发区管委会招聘

    为加快开发区产业发展，组建一支素质优良、能力较强、堪当重任的产业招商队伍，推进开发区招商引资工作新突破，在全县率先崛起、率先赶超、率先进位，经区管委会研究决定，面向社会公开选聘产业驻点招商人员。
　　一、职位和选聘范围
面向有志于招商工作的社会精英，包括重点企业中技术、营销、管理骨干，以及社会上工科、管理类专科以上学历的大学毕业生。拟招聘人数10人。
　　二、基本条件
　　1、品德优良，遵纪守法，诚信正派；
　　2、有从事招商工作的知识、能力和资源；
　　3、热心招商，事业心、责任心强；
　　4、选聘人员需大专以上学历，年龄45周岁以下，有招商经历和招商资源的学历、年龄可适当放宽，与智能电网产业、泵阀管件产业相关专业或有一定文字功底的优先录用。
　　三、选拔程序
　　1、发布公告；2、报名及资格审查；3、初选；4、面试；5、考察；6、公示；7、上岗培训。
　　四、管理及待遇
　　实行市场化运作、合同式管理，即“公开选聘、签约上岗、严格考评、绩效挂钩”。合同期满后，完成目标任务的，可继续聘用；未完成目标任务的，不再聘用，合同就此终止。
　　1、拟聘用人员与开发区招商局签订合同，聘期二年，一经聘用，由开发区招商局实施管理。
　　2、任务：以驻点办事处作为任务考核单位，每个驻点办事处每年引进固定资产投资5000万元的工业项目，并以实际到账为准。
　　3、薪酬：聘用人员实行二年一聘。上岗后年薪4万元（其中保底工资2000元/月，按月发放，年保底工资总额24000元。绩效薪酬16000元/年，完成招商引资任务，年底一次性发放；未完成招商引资任务的，不享受绩效工资）。
4、招商办公经费：各办事处按区域设每年8-10万元，根据开发区有关规定及月底考勤、考核情况执行。
5、聘用人员在聘用期间，社会保险遵从《劳动合同法》规定。
　　6、奖励：引进的固定资产投资3000万元以上项目，投产达效后符合县出台的奖励政策的，按规定兑现奖金；表现突出、符合县招商引资奖励政策条件的可列入事业编制；贡献突出的可按领导干部选拔任用程序推荐提拔为副科职级领导职务。
　　五、报名方法和咨询电话
　　1、报名时间：2010年3月26日至4月10日；
　　2、报名地点：县开发区招商局综合科（县叶挺东路76号开发大厦二楼）；
　　3、报名要求：须携带报名表、自我推介材料和身份证、学历证书、相关证明材料原件及复印件各1份、近期2寸彩照2张；
4、咨询电话：0514-88921902　
联系人 ：朱成秋 13805255897 邮箱：jsbykfq@126.com

自我推介材料撰写要求

在填好《开发区公开选聘驻点招商人员报名登记表》的基础上，对照所报考的职位要求，以文字的形式进行详细地自我推介，包括以下几个方面：
1、个人基本情况、个性特征及爱好、特长等。
2、个人简历中值得推介的重要经历，特别是从事经济、招商等与之相关工作的具体情况。
3、主要社会关系、交往密切的亲友的具体情况，特别是有助于开展招商工作的人脉资源要详加说明。
4、工作实绩。近三年工作中所取得的成绩，列举近三年受省、市、县表彰情况，特别是招商引资的实绩必须阐述清楚。
请将个人自荐材料发至jsbykfq@126.com。